你好，公司要我签订三年劳动合同，一开始有十天的带薪培训，中途我离职，是要缴纳违约金的是吗？...
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在公司进行了五个月的培训，不出差，就在公司内部培训，由上级领导负责每天上半天的课，并提供基本的生活费，培训费用按其所谓的当时市场价来算，并给了我们所谓的员工价打了半折，请问这种培训协议有没有效？后来签署了劳动合同，要求服务期三年，如果提前离职，是否要进行赔偿？如果要赔偿，赔偿金额如何计算？...
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的协议，就连劳动合同都从没给过我。 在今年6.20日我们去解决问题的时候，我们表态只要是他们能拿出当时我所签的培训协议我愿意支付违约金，可是他们说没有 有权不办理退工手续？这样的情况是否会不同意我离职？ 在没有任何我所签的培训协议的前提下，我是否需要全额赔付，现在用人单位说那个不是培训费，是作为对员工 ...
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我在一家国企上班，然后现在不想干了，想解除合同，但是据说要交纳3000的违约金，我觉得这样很不公平，本来就没赚个什么钱，还要交钱给他， 我选择连续旷工15天以上让甲方解除劳动合同我是否还要赔钱，这样离职会不会对档案有什么影响？入职之前公司自行组织进行了一些相关课程的培训，然后还有军训，请问这些跟我交纳 ...
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你好，我目前遇到了个法律问题想咨询您，需要您的帮助，我签署了一个青岛市人力资源的劳动合同，和用人单位签约了试用期3个月，签了3年的一个劳动合同。用人 他说我不辞职的理由，这样的话 我可以和用人单位解除劳动合同吗？我不需要赔偿违约金什么的吧？我也没有参加任何的培训。用人单位会给我这11天的工作日付所应该 ...
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我与公司（公司是韩资企业）签订了出国培训劳动合同，目的是为了新工厂的建设。后来因为市场等等原因，新工厂一直未建，我们就被安排在老厂里实习。现在我想要辞职，请问需要支付出国培训的违约金吗？如若不支付，将会负什么样的法律责任？我已经接受公司的两次培训后，再被安排在老厂 ...
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公司派员工去其他公司实习，必须同原公司签订3年劳动合同，如果期间离职需要缴纳违约金是否合理，（所谓实习就是给别人出苦力，没有参加正规的培训也没有发布任何培训凭证）...
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公司派员工去其他公司实习，必须同原公司签订3年劳动合同，如果期间离职需要缴纳违约金是否合理，（所谓实习就是给别人出苦力，没有参加正规的培训也没有发布任何培训凭证）...
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合同，现在我想辞职，请问我手上没有劳动合同是否会有不利影响？ 另外，我未接受公司任何培训，见习一年后直接上岗。当时由于人事部门办理转正手续效率太低，拖后了3个月才给我转正工资，而且仅补发了一个月的工资差额。我现在辞职是否需要支付违约金？...
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和公司签订了五年的劳动合同以后做了一个月，按正常手续辞职，之后到了发工资的日子不发我的卡上而且还说合同上有扣除1500元的违约金，没有进行过专业培训这违约金合法吗？...
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