订单增多，样衣工紧缺，厂里又更改制度，加班不付加班费，因此，员工不愿加班，导致我工作难做，我要求加人老板不肯，反说我管理不行，为此与他发生争吵，他竟 ，他们又张贴一张告示，说因我不听从调动，连续旷工5日，影响恶劣因此与我解除劳动合同关系，并监控我的一切举动，并逼我搬出宿舍。他们用这种卑鄙无耻的手段随意 ...
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我在北京畅捷通支付技术河北分公司工作8天，其中公休1天，请假1天，并未签订劳动合同，现在要离职，公司以工作未满7天为由，拒不支付工资，她之前给我的管理制度中并未提及这一项，现在她说，可能原来给你看的制度发错了，不完整，还说从来没见过我这样来要工资的，请问，我该怎么维护自己的权利。...
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，由于09年公司发展需要把我调到四川管理市场，负责成都、重庆、西安、兰州的市场。职位是市场总监，2016年3月由于公司制度改革，区域合并。调我回广州做市场 不愿意去，请问这样的有经济补偿吗，和公司去年新签的合同里面有两条其它事项就是，1、如遇到劳动纠纷需到公司当地去申斥；2、无条件服从安排。之前的合同 ...
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2015年6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度，嘉奖员工每年对公司所作出的贡献，公司会根据全年度经营情况，对员工发放年底双薪 ），当年入职者奖金按实际在职天数的比例计算。 三 发放对象：与公司签订全日制劳动合同的正式员工。 以下情况将不获发放：1）奖金发放时已离职；2）工作 ...
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大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
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大学实习生去打工，没有签劳动合同，公司管理制度写有员工离职需要一个月之前打招呼，因本人要回学校考试，老板咬住之前的公司制度。要扣一个月工资，可是作为还在试用期两个月范围之内，老板可以抄我，我也可以主动离职不干了。怎么维护自己的权利？...
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，可调整乙方的工作岗位和工作地点，并按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资 同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。...
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、我是2012年10月入职现在这个公司的，2013年4月转正，按照约定和公司管理制度，10月结束就应该可以申请进行岗位级别调整，可却被告知不给予任何评估调整 同事的肯定，早已达到了调级的标准）。 2、我一入职就和公司签订了劳动合同，但是2012年底公司却不发年底双薪和年终奖。 现在是2013年年底啦， ...
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7月29日与该公司签订劳动合同，担任人事和出纳工作，8月21日被通知不用去上班了，原因是老板认为我家住的太远了，不适合在他那里工作。 由 这种东西，但是老板为了要逃避这些加班费，居然在22日晚上自己定制了规章制度，然后根据她定的制度来扣我们的工资，甚至威胁说要将我们离职的8人（其中无理解聘3人，不愿在 ...
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并未有公司相关部门与我们签订劳动合同，我们从7月26号开始一直工作到8月22号，因为与公司沟通后不能接受公司的相关管理制度，先后提出辞职，但是被公司 的规定合理吗？当我们表示要求他们开具出勤证明的时候，他们拒绝了，说如果有劳动保障部门的人来协商，他们会承认我们替他们工作过的事实，但是拒绝开具相关纸质 ...
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