发上个月的工资，按公积金管理规定要在发薪后五日内缴存公积金，但公司拖到每个月的20号、23号、26号缴存上个月的。 劳动合同上清楚写明按上海市规定 按合同要求执行！ 请问这是否侵犯了劳动者的合法权益？是否可以要求仲裁机构介入并解除劳动关系？ 因为这里的人事主管满嘴谎话，欺上媚下。导致我工作难以进行！我 ...
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保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500元的经济补偿金。 劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人 也提义过走法律程序但被申请人不採纳。本单位业务对账和资金管理有财务经理专门负责，申请人又已尽职尽责尽义务。3、被申请人称申请人在发货操作 ...
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机操作证号： 甲乙双方依照．(中华人民共和国劳动法)，中华人民共和国劳动合 司法)．等法律、法规规定，在平等、自愿，协商一致的原则下，就甲 方聘用乙方为 2，聘用期间乙方应自觉遵守甲方的安全规章制度，服从甲方的的安全监督．检查和管理，安全驾驶．文明服务。 3：乙方必持有挖掘机操作证。牢固树立安全意识， ...
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双方之间不存在任何的隶属.雇佣.承包等关系，甲方对其劳动关系及行为也不承担任何责任）。 第二章 合同细则 1. 乙方所生产的卷尺100%交给甲方，每次生产 并依法向乙方索赔。 11.违约责任 谁违约谁以本合同规定支付违约金。 12.合同纠纷及解决方式 在合同履行过程中，如发生纠纷，应协商解决，协商不成 ...
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号、以及3月15号无履行请假手续，电话又不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职， 工资依据，应按哪个工资标准去结算。 5.还有一些保密合同等条约。如果当时自愿签的合同，就一定要依据劳动合同上的所有约定吗？ 6.该单位有一部门每月都要求 ...
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《劳动合同法》第三十八条 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 1.问：2-4月 公司陆续复工。就是不通知作为部门经理的我复工。 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式。 即使 ...
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想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以 ，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位 ...
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一直在该单位上班，但是因为还没有领取毕业证，未签订劳动合同，（但是一切与签订劳动合同之后的工作一直，受单位管理，也接受考勤）6月毕业，但人社局 号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前 ...
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用品的采购工作，因股东变更一个多月后我被无辜开除 本人在单位干了两年的食堂管理和办公用品和日杂用品的采购工作，因股东变更一个多月后我被无辜开除 本人在单位 在单位所用的工资卡里，（并没有按我的诉求给我加班费，电话费和没按规定解除劳动合同的二倍的赔偿）后来仲裁委说单位已经补了工资和补偿，至于你的采购费用 ...
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签了培训合同（有违约金）被送往台湾总公司培训了两个月。后来发现合同上标明的是专业技术培训，而我们接受的只能算是岗前职业培训，并且在台期间有一段时间是 ，那么公司的培训并非专业技术培训的证据应该由哪一方提供？因为我有看到劳动仲裁调解法中规定，跟公司管理有关的证据由公司提供，但我不太确定是否是这样。谢谢！...
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