的有关规定：1、不签劳动合同2、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布 条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付或克扣我的劳动所得 ...
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第八十二条规定。因用工单位不与我们订立无固定期劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即2011年12月至2013年 消失，履行合同条件也没有丧失的情况下，用人单位单方面解除劳动合同，转变雇用主体。故应适用按照《劳动合同法》第八十七条规定给与两倍的赔偿金，即6.5*2* ...
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应以书面形式通知对方。双方协商一致，可以变更合同，并办理新签劳动合同的手续。并在合同的第6款约定了违反合同应给予补偿的标准。用人单位违反此条款，单方面变更劳动合同中的劳动岗位，未书面通知劳动者，也未与劳动者协商，未按同工同酬发放工资，劳动者以工资太低为由提出解除劳动关系能够得到合同约定的 ...
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我是一名劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的行为。本人于2016年2，7 ...
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你好谭律师，我是一名劳动者，在一家私企公司上班。自2014年,7,31日至2016年2,7日任职于该企业，在2014—2015劳动合同满期后，无在通知我续签合同也没有向我提出解除合同。在2014—2015年期间，该公司有拖延工资发放的行为。本人于2016年2 ...
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和46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因此申请人要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金15600元。 二， 月的防暑降温费。 裁决结果：第一项请求经济补偿被否决，理由是申请人自己提出的辞职，请求于法无据。第二项请求支持，裁决被申请人补交2009年到期 ...
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月2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五条 条和中华人民共和国劳动法第二十八条均未将此情形列入经济补偿范围，所以你提出的经济补偿诉求我局不予支持。感谢您对我们工作的信任、理解和支持。 ...
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月2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五条 条和中华人民共和国劳动法第二十八条均未将此情形列入经济补偿范围，所以你提出的经济补偿诉求我局不予支持。感谢您对我们工作的信任、理解和支持。 ...
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月2日起执行生效。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定：劳动者 “严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同；根据中华人民共和国劳动法第二十五条 条和中华人民共和国劳动法第二十八条均未将此情形列入经济补偿范围，所以你提出的经济补偿诉求我局不予支持。感谢您对我们工作的信任、理解和支持。 ...
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（2008）穗中法行终字第412号行政裁定，特依法向广东省高级人民法院提出申诉。 申诉请求：请求广东省高级人民法院依法直接受理申诉人罗东诉广东省人力资源和社会 1、复函针对的是特定的公民。 从复函标题来看，《关于罗东同志被解除劳动合同问题的复函》，指名道姓，有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理 ...
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