我是某卫生事业单位人员，现在差几个月就到合同期，想离开原单位，并考取了另一地的事业单位，想解除合同陪付违约金调取档案但是主管单位不办理，请问该法律程序怎么走，该注意些什么？上级部门说要主管部门签字，但是主管单位负责人耍赖不签，请问起诉到哪个部门，一般要多长时间开始受理？谢谢！...
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我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同（无试用期）。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个 ...
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我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同，无试用期。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期 ...
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公司违反劳动法38条：(二)未及时足额支付劳动报酬的;低于北京市最低工资(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;养老保险中间有几年公司未补交 我应该先去劳动仲裁还是先找公司？谢谢各位律师...
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老板不缴纳社保、克扣工资、还进行人身攻击，劳动仲裁以裁决，厂方不服，本已过上诉期限但不知用什么方式使劳动局出证明更改了收送达日期，现案件已经在法院开过了第一次庭！厂方依然不答应支付我的所有工资，我该怎么办？该老板辱骂我的录音也交给了法院，法官要求我把录音的每一句都摘写下来，除工资和赔偿金，其他的 ...
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有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动 之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务 ...
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合同赔偿金11万元。 2017年7月19日，奥托容克公司以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。由于这个退工理由在常熟市劳动和社会保障一体化 精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...
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约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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，陈寿至今仍在公交公司下属的20路车队担任驾驶员，现要求公交公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。为此，请求二审维持原判。 福州市中级人民法院经 合理合法的。 第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）后，让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同并派遣回原用人单位继续劳动。 ...
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合同，按38条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同。【机修饮料车间是8小时工作制度而乳品厂是12小时工作制度】 1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位应向劳动者支付经济补偿金：8000.00元(5年*1600）。2、按最新劳动法或合同法支付 ...
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