）。原用人单位博头治安队（博头村委会）在去年九月份与我签订了解除个人劳动雇佣关系合同。合同一式三份，可用人单位并没有把我的那份合同书给我。合同书上的经济 中队）。现在的单位说找以前发工资的。现在叫他们把以前签的合同书给我也不给。我找劳动局，劳动局让我先找社区。社区也说自动离职的没有。要不我就把合同书拿 ...
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与A公司签订劳动合同，建立劳动关系。后A公司与B公司合并办公（工商注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导 本人该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
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我与用人单位签订了两年的劳动合同。合同日期是2010年10月8日到2012年9月30日！这种情况下公司没有主动向我提出续签劳动合同，我本人也不想续签劳动合同，但是我手头上有很多的工作还没有完成，合同一到期的话我肯定是完不成的，这种情况我能不能合同 ...
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合同法里只规定了2种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不是竞业禁止），那么在签署软件开发协议书中的违约金条款有效吗？是不是应该根据单位的实际损失来赔偿呢？而约定 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。单位与我3年都未签订劳动合同，我如果申请赔偿岂不过了仲裁时效，这倒形成单位侵害劳动者权益时间越长而劳动者却越不能得到赔偿。请问我这样理解对吗？谢谢！...
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还在哺乳期）公司就通知我解除劳动合同。 此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我，说当时签订的合同是3年期的，试用期6 ，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定一 ...
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金金额（每月100元） 事实与理由： 申请人于2013年12月进入被诉人单位工作，任推板师一职至今。2014年2月，双方签订了一年期限劳动合同，并在今年又续签 申请人为推板师，并在约定申请人正常工作时间月工资为5000元。但事实上，所签合同并没有发到员工手中，而且工资条也没有下发到我的手中。在此期间， ...
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与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。 两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢...
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各位律师好： 我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制关于竞业限制生效部分如下 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是可以根据劳动合同法 ...
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我现在有一个关于解除劳动合同的事情想咨询一下, 咨询者现在某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12 上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议,但才过了两个月, ...
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