２０１２年和２０１３年共被拖欠的ＸＸＸＸ元工资，违法解除劳动合同补偿金ＸＸＸＸ元等．案件原定为简易程序，但三个月过去了，还未判决下来．我再三追问审理法官，得到口头告知要转为普通程序审理，但还未收到正式通知．我得到的信息：被告ＸＸＸＸ驾校于７月３日变更法人及股东，我担心被告 ...
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中山市一家较大型公司上班，至今近7年，与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后， 严重违反 员工违纪处理办法的理由将我解雇。 试问：我部门非 人 资部门，下发通知将我解雇是否越俎代庖，合乎规定？公司人 资员工违纪办法里明文规定此事的处理办法 ...
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单位，工资是执行的云南省最低工资标准。从2005年至2013年4月30日止解除合同。工作时间近九年，一年365天，双休日、节假日都上班工作，单位以 可以给予加班补助费，每工作一年是否可以领取一个月的工资补助费。双休日、节假日加班补助标准如何计算。合同解除只综合执法局口头通知，没有任何依据，是否合法？...
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我是2001.6.12进厂至今工龄9年半，一直都有签劳动合同，近期签的劳动合同是2008.2.6~2010.12.31，今天口头通知将在2010.12.31左右强制与我解除合同，重新签新的公司的合同，请问：我如果不同意签，有经济补偿吗？具体补偿多少？我如果签新合同，我会有哪些损失？...
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员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不 不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我去上班了说也不给我发工资了 ...
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责任的权利。离职工资未发放。 请教: 现员工提出： 1、公司没有签订劳动合同，没有购买社保，违法解除。要求支付双倍工资。 2、要求发放离职工资。 公司说明： 1、 、由于计划入职新公司，并且其本人一直未到公司上班，导致劳动合同超过一个月时间未签订，后面通知到本人时，说要离职，不签肯。（关于社保，如果有 ...
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的劳动合同，并约定试用期为3个月。2015年4月，甲公司口头通知小李说，鉴于他连续半年都不能完成公司的任务，公司认为他不能胜任自己的工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。 请问：案例中甲公司的做法有哪些不符合相关法律的规定？正确的做法 ...
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查阅），这样的工作日记能否作为加班证据？ 3.因为拒绝无偿加班被辞退，没有提前三十日通知，也没给经济赔偿金。公司以我不服从工作安排，不配合公司工作，不服从 其他员工为他无偿加班，并且我现在的工作量比较少，公司不怎么需要我这样的岗位。所以要跟我解除劳动合同。这样的录音能作为证据吗？ 4.我去申请劳动仲裁 ...
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16年5月1日签订3年劳动合同，其中2016.5.1-10.31为考核期，证券公司要求完成300多万考核任务，11.9日口头通知我以劳动合同法第三十九条第一点试用期内不符合录用条件为理由解除劳动关系，与此同时当天要求签字办理离职手续，否则单位内部以强行辞退处理， ...
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16年5月1日签订3年劳动合同，其中2016.5.1-10.31为考核期，证券公司要求完成300多万考核任务，11.9日口头通知我以劳动合同法第三十九条第一点试用期内不符合录用条件为理由解除劳动关系，与此同时当天要求签字办理离职手续，否则单位内部以强行辞退处理， ...
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