如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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，公司随后把我们安排到一所高校培训了1年，培训前我们与公司签订了培训协议，协议中说明了公司需要承担培训的费用。培训结束之后公司安排我出国工作，培训 领导告知我们开完会后没有其他的事，我们可以回家休假。 现在公司那边的说法是要求员工回公司参加会议是工作职责要求，所产生的费用应该由个人承担，因为公司已经给 ...
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公司说的免费进行培训，但是后来怕员工辞职，就让员工签订一个协议，说，如果工作满一年才进行免费培训，如果不满一年并且不签定协议的话，不发工资，这样算不算违法，该怎么解决...
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目标为：掌握相关知识，提高业务知识技能，通过培训方考核，并协助完成公司员工的内部培训。 第六条 培训期间的待遇：培训期间，甲方给予乙方的待遇不变。 第 并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。 第八条 乙方保证按本协议努力完成培训，并按期回甲方服务，接受甲方安排的工作。 第九条 乙方在培训期间 ...
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左右，培训及住宿亦有相关发票凭证，公司与所有取证人员亦未签订任何外送培训协议，本人亦未得到公司任何的外出生活补助，当月公司发予的工资为860元。 第 ，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司人事部门与培训人员签订了一份员工外送培训协议书，协议要求培训人员完成培训后必须为公司提供3年（即2011年03月 ...
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2022年4月19日，本人与公司签署了一份岗前培训协议书，协议中规定培训按50元一天支付，于第一个月工资中发放。培训期间不属于公司员工，只有正式上岗并签订劳动合同才能算公司的正式员工。 目前本人已培训了11天半，试岗3天。请问是否可以找公司索要培训期间的费用。...
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执行，如下:"保险、公积金缴费基数公司严格按相关规定执行，社保法规定：社保基为员工上一年度12个月工资平均数，新参保的以第1月工资为缴费基数，缴费比例北京市 1、如果我提出离职，该以何种形式和方法提出离职？ 2、提出离职后，我是否需要支付培训协议里要求的那10万吗？如果我申请劳动仲裁，可以举证培训协议 ...
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的，于是我们全班来自全国各地的26位同事也都没多想，给我们培训的都是A公司老员工，6月份培训结束回到A公司，人事给我们安排的却是美容师，底薪只有1千多元 着再慢慢协调，当时我们身无分文无奈就下店了，一个月后见A公司没有动静，而且当初培训协议里签订的工作满一个月后发放的补贴也迟迟不给我们，于是又等了一段 ...
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内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？公司发放工资不准时，节假日后推，平时一般晚于合同规定的发薪日1-4天 签的，但是上面的日期写的是7月。同时补充协议里还说从入职之日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？ ...
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