请问公司可以用员工本人没有看到过、也没经过培训、更没有员工本人签字确认的的员工手册来开除或者处分员工吗？ 谢谢！...
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你好，我想问问，公司员工手册说工作满三年不到10年的，有7天年假。我是17年4月入职的，20年5月和6月的时候把7天年假都休了，钉钉上也审批，但是现在公司告知我，只能休5天，另外两天当事假，请问公司这样的做法是否违法？17年4月到20年4月不是已经满三年吗？手册说满三年就有7天呀...
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我在东莞一个台湾商开的公司上班，我去的时候就签了个公司制度还是手册之类的东西，里面有写我每个月的工资和试用期3个月，试用期不到离职 ...
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一下员工请了三天年假还有三天丧假（被发现并没有亲属去世），还旷工一天，公司员工手册写着请假七天及七天以上可以解除劳动合同关系，并且缺勤期间也没有做好工作交接，导致店铺处于无人管的状态，现在公司开除他，员工却说需要赔偿，并且说公司的规章制度不合理，按照劳动法规定入职满一年年假是五天， ...
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请问下抑郁症诊断病情是否属于隐私？公司规定员工要将病假单和诊断书上传公司系统,并且经过部门领导层层审批再到人事部。虽然公司的员工手册有规定,但毕竟这个病比较特殊,我是否可以直接交人事部而不经过其他环节？而且人事部是否有义务保守员工隐私不外漏其他人？...
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及宿舍是酒店给予的长期员工的福利待遇，如员工因个人原因提前向酒店提交离职申请书的，需支付酒店30元一天的伙食费，从入职开始计算到离职日的伙食费，住宿员工还露支付酒店200元月的住宿费。工作满一周年以上的，可减免相应工作年限的(单位以年计算)的伙食费，住宿费。。。我才二千五一个月要给他白白扣1100元 ...
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您好，康姐律师，我们酒店美丽之冠拖员工的工资特别厉害，员工手册是15号发工资的可现在27号咯也没发你说怎么办。...
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您好，康姐律师，我们酒店美丽之冠拖员工的工资特别厉害，员工手册是15号发工资的可现在27号咯也没发你说怎么办。...
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单位连续两个月以员工旷工为由，给出两个记大过处分，并在第二个处分下发隔日，告知员工，按员工手册连规定续两次记，大过单位决定解除劳动合同，即日生效。在两份处罚中，不仅给了行政处罚，还扣除当月绩效工资及所有补助（房补，餐补等）；扣除部分占到工资总额的60％ ...
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