4.甲方根据乙方的工作表现，可以对乙方予以奖惩。 5.甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。 6.甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。 五、工作 3天打好离职报告，薪资走结清。 2.甲方最大化保障员工利益，每月上260个工时以上，薪资发放为厂区规定发薪日，乙方需在工期内无旷工行为， ...
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法律援助，之后就没有上班了，也没有通知老板。因为公司拖欠工资，员工日常工作无法进行，但是公司要求员工考勤，很多人已经不回去上班了。同时，因为法律援助手续需要时间，在法律援助律师为我提起仲裁这一段时间会不会当我旷工处理，如果按照旷工处理那我是按照自动离职我还能拿到任何补偿？...
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名足疗技师，我想问一下， 1，我 们是没有底薪的，我请假他不批就算我旷工了，说是扣我200元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到 拿了 上个月的工资就走了，相当于就是公司扣了20天的工资，员工就拿不到了，这个是合法的吗， 我现在离职该怎么办好，一天都不想在这里呆了，老是以各种 ...
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私营补习学校，签订聘用协议，附有规章制度： 1.第一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到 在状态等按旷工处理，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天 ...
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以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条 现象，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动合同的终止与 ...
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管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。 六、社会保险和 报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要 ...
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每个月也会签一个工单，到离职的时候，老板却说领导的记工单没用，没考勤就是旷工，不算上班。我们也没收到过相关没考勤就算旷工的员工守则这类的东西！整个项目 值班，都是无偿的！考虑到这些因素，大多数人都没打考勤。我到离职这天老板才拿这个事来要求扣工资，一个月五天，合计下来要扣6000多块，这合理吗？为什么没 ...
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每个月也会签一个工单，到离职的时候，老板却说领导的记工单没用，没考勤就是旷工，不算上班。我们也没收到过相关没考勤就算旷工的员工守则这类的东西！整个项目 值班，都是无偿的！考虑到这些因素，大多数人都没打考勤。我到离职这天老板才拿这个事来要求扣工资，一个月五天，合计下来要扣6000多块，这合理吗？为什么没 ...
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2月份转正，3月份他突然通知我，酒店要装修并让员工在家待职，每人安排4到5天上班看着工人们装修，上班时间有工资但不上班时间没有。大概放到4月4号，回去 把酒店相关东西交回去，我托朋友把工衣工牌交回去，朋友问人事部，旷工三天就可以自动离职，为什么要填到18号，人事部回答说，因为我没有把东西还回去。我能不 ...
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（当然我肯定没 有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。 ） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四 影响员工工作，造成公司气氛涣散，员工不 满，工作效率下降（我的位置后面坐着老板和行政呢……我进公司九 个月我玩游戏白领工资过的？） 5.上班时间做私人 ...
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