按公司相关规定有提前一个月提出书面申请，并注明于2013年3月7日离职。但是2013年1月工资发放时，公司还是按正式员工的工资给我发放的，但是没有绩效工资，并且 被总公司告之不能转，于是将我列入正式员人编制。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制 ...
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甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 4. 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位 须向甲方赔偿贰万元违约金。 第九条 违约责任 1. 接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到 ...
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他再做一段时间，但是我因家里有事必须要3号走，但是不批快到期了公司都没有回答我，我可不可以走，如果不给我走怎么办，如果自己走了，公司不给工资呢？该 3.2新入职员工必须在公司做满2个月以上，才有权利申请辞工。同时，员工辞职必须提前30天填写《员工离职申请书》，经权责人批准后，方可办理离厂手续，再结算 ...
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没有给员工办理相关的保险。那员工过了试用期后要离职是不是也要提前30天提出书面申请的？ 2.公司没有和员工签订劳动合同，但是员工所享受的待遇与签订合同的员工是一样的，那是不是可以认定为事实劳动关系？员工要离职也是要提前30天提出书面申请？ 谢谢！望二条分开回复。...
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很被动。请问，这种情况下公司应该怎么办呢？公司明文规定正式员工离职时必须提前一个月递出辞职申请报告的。但没有明确如果不这样做，公司会以什么样的形式对待？ 后一个月到人事部门领取相关的保险证件。这样行吗？ 补充：未按公司规定离职的员工，说辞职就马上不来到同行业单位报到上班的，公司有追求其法律责任的权力吗 ...
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新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方 ...
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新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属 处理及其它 （一）双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。 （二）本合同签订后甲方 ...
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给我涨工资，但该部分需要在以后月收入过万后归还公司，但在月底发工资时，工资没有涨，第二天财务以预支借款的形式补发涨的部分，并要求我在预支款清单上签字。事后 。于是我又写了一份辞职申请，原因是公司未按相关法律给员工购买保险。但我出于好聚好散的考虑，不想把事情搞大，只想尽快离职，但现在公司提出这些要求，我 ...
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双倍工资的请求，根据荣事达公司发放工 资的记录情况可知，虽然荣事达公司提前于2009年1月1 3日发放 2 008年1 2月工资，但根据荣事达公司以往 达公司称该通知书是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝 ...
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我致电原巴中银谷经手负责人，他称另外三万多元也转入了银谷公司，可能是公司没有入我的账户，后经成都银谷公司核实该34980.3元款项属实。2019年1月8日 ，我就已经尽到了提前结清的义务，至于后面在我不知情情况下的退款、入账等等是他们公司和员工的责任，虽然原巴中银谷的经手负责人已离职，但当时他还是工作 ...
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