我是在广州某公司的一名员工，07年有过一次9级工伤，现在想辞职，请问各位尊敬的律师们，我应该如何讨要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢？是离职前要还是离职后要？我的工资肯定会低于统筹地区的上年度人均工资的60%，那么赔偿金我又该如何计算呢？望各位律师不吝赐教，我将万分 ...
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为现公司的业务往来公司，虽是商贸公司实际在开工厂生产家具）现公司办离职手续，我们均不同意，公司也不肯做正常裁员以及赔偿，肯定想一些办法 作风，近期离职员工都有与之打官司）另一个是我们的加班费问题，加班费自2009-2016年上半年这段时间是按照基本工资除以30计算的，这个听说应该按照全部工资除以21. ...
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年至今（期间该单位成立不同地区的销售公司，劳动合同随公司变动）最后阶段为合肥**公司员工，上月因未按照要求完成任务被待岗（业内都知道是辞退），之前并未发公文， 2个月补偿，就回来任职（调整到其他编制发最低的工资，就是逼退 之前让我签离职手续，行政打电话说：离职原因就写个人原因，我没有签，我该如何申请 ...
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开始找工作，去几家公司面试全部合格！但聘用公司职前调查我调查出我离职证明写（协同经销商弄虚作假）这个问题就没有聘用我。 给我造成极大伤害！ 2.从 给开具失业保险证明,答应可以开具可是到现在也没有回复我！ （根据劳动法公司不给员工签劳动合同双倍赔偿） 不给上社保补偿。 2006年到2008年没有给我上 ...
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您好，我是河南能源化工集团的一名员工，去年六月一号在工作中受伤，当时入院诊断为左膝前交叉韧带断裂，半月板损伤，膝关节软骨组织损伤，公司给报了工伤 相关负责人，他表示只有辞职了才会给计算赔偿金额，一切问题离职后才能知道，我昨天刚辞职的，我今年二十八岁，工伤出事前十二月的平均工资为（有一个月休假没有上班） ...
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部门硬是要这些清洁阿姨上交垃圾费，因为垃圾可以卖钱，这里所谓的垃圾费是这样计算的每个寝室每个月4块钱，我们这幢楼大概有135个寝室也就是说阿姨每个月 多，那么我校这种低于最低工资标准的做法，是否应对员工进行补偿？3、同时阿姨现在查出子宫癌早期，学校是否应当为一个月前拒绝阿姨离职，而现在阿姨的病情恶化付 ...
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的代办人还有公司的打卡记录，工资表的计算都是前者在负责）其他工作内容没有差异。3.公司在年前的无限期放假只是针对前者员工，后者仍然继续在岗工作出勤打卡 如年后公司领导迟迟不通知前者恢复上班时间，而后者却正常上班打卡处理公司业务，请问情况持续多久可以被迫离职申请补偿，在此期间需要搜集哪些对自己有利的资料...
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有2个问题想咨询，先简单介绍自身情况，目前在建筑行业某国企，并不是正式编制员工，是与劳务分包公司签订了合同，被外派到国外上班。第一个问题是，所签订合同 ，想辞职留在国内，请问按法律规定我是否可以享有这1个月的带薪休假工资，如果离职时候能直接计算在内最好，不想去费口舌多谈。 第二个问题是，本人所在的国企 ...
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明确拒绝补缴，我到仲裁委去咨询，被告知仲裁时效是按公司开始交社保的六月开始计算一年，也就是现在已经经过，他们不予受理。 公司后找到劳动监察大队，他们要求我 项目部章的解除劳动说明书，两年的工资卡流水，各类业务邮件记录，公司发的员工手册，当时应聘和入职时填写的表格，同时离职的几名同事可以提供证言。 请问 ...
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，商场决定于3月31日起闭店，在3月中旬与各位员工签订了解除劳动关系协议书，签字时公司不让员工在离职日期上填写具体日期，只是著名“工作到3月31日且办理 工作，公司也正常为我结算工资，上五险一金，我想知道，如果此时我的工作真的交接完毕可以离开了，那么我的赔偿金的基数是否能够重新计算，法律上是否支持呢？ ...
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