无关，因为只是股权变化。公司这么做的好处是：简单，无需支付员工补偿，不会有大批的人离职……。 但这其实不是我们想要的，我，还有很多老员工 给明基，赔偿金就是N+2（Service Year如果是10，那就可以拿到12个月工资的补偿金）。 我们这些员工不熟悉法律，有哪位律师能够给我们指点迷津：中国法律上 ...
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，并威胁该员工就范，如果不听话，以后的加薪晋升等都会受到影响。还扬言以前离职的员工因为不听话，注册税务师证都未给，并且社保关系也未转，因为签订的是长期劳动合同（已经问过离职员工，确实如此）。找员工替考已经不是一次了，几乎每年都要找人“给领导帮忙”。 遇到如此嚣张的领导，我该如何拿起法律武器，捍卫自己 ...
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期间放假，所以没有把离职表交到公司。就这种情况，我的劳动仲裁时效过了吗？如果可以申请劳动仲裁，还需要把离职申请交到公司吗？因为公司没有给我缴纳社会保险。按照法律，不给员工缴纳社会保险的，员工有权利随时离职。我想知道的是，可以申诉吗？如果申请劳动仲裁，可以要求赔偿些什么？ ...
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原来的18日改写25日，王以合同信息不完整拒签，但事后顺丰未通知王离职，王仍在原岗位工作到2012年9月3日，9月4日顺丰人事通告 续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签，如果员工不再续订，企业应该及时通知员工办理离职。劳动法中未有要求员工该如何做的规定，因此霸州劳动仲裁裁决理由不 ...
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等字样）被签收，但不是主管劳务合同的员工、现在公司座机及人资员工手机均打不通，一直忙音状态。请问我该如何离职？如果申请劳动仲裁需要多长时间？需要什么有利的证明？急需离职证明到新单位报道，请各位法律资深人士给出个主意，多谢！...
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所以不给年休假，我当时就有回复说有法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会 的，不管公司怎么自行规定。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？我回复时有说公司做此 ...
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在和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开。 我对这样的上司和工作环境感到 和退工单无法拿到。 这样的情况，我后续该怎么办？是继续等待还是诉求法律？如果能够诉求法律，希望有经验的律师能够留下联系方式，我会联系，谢谢。...
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业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为： 5.8.4.1 自行设立与本公司竞争的公司; 5.8.4.2 企业中兼职; 5.8.4.3 引诱企业中的其他员工辞职; 5.8.4.4引诱企业的客户脱离企业; 5.8.4.5 在离职后一定年限内，与企业进行竞争的其他 ...
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公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天 甲方提出辞职的，但不免除乙方应承担的责任。”请问合同上的三日是否意味着我在三个工作日后就能够拿到离职证明？另外就是有法律明文规定离职的时限么？谢谢！...
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想做证据).领导说,要走的话就走,就是不给办手续. 现在如果走的话,就等于自动离职.意味着:1,这个月的工资拿不到了; 2,拿不到公司的三方协议的退函, 公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走.这样算自动离职么? 3,如果真要走法律程序的话 ...
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