要求离职的员工，其本人必须对该岗位进行经济损失赔偿450元整。 5.2要求辞急工的员工需对该岗位进行未付工资综合的20%进行赔偿。 5.3凡是自离员工均不结算任何工资。 以上的规定是否合理合法？我是人资，个人认为是不合理的，想请教专业的律师，给出一些中肯的回答，以及合理的建议和意见， ...
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请问公司没有进行过员工培训，没有学习过公司的规章制度，能以员工违反纪律辞退不赔偿吗？谢谢...
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公司想给员工进行调任，从A公司调任至B公司，法人为同1个老板，是否可以调任，公司是否违反劳动法？若协商不一致，公司是否可以依据违反公司规章制度：不服从调配安排为由，对员工进行职位与薪资的调整或是劝退处理吗？...
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我发一下东西上，然而到了第二天一大早就开会批评我说我私自闯入财务室，违反了公司规章制度，给我记了一个书面警告并要求我签字，同一天，又说我中午没有把办公室的门锁好 发工资条，员工有问题都要进去找财务人员查工资。就现在规定也没有文字说明给员工签字认可。还有这种绩效扣分也没有依据要扣50份。合同也没有写明。...
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公司之前搞过一次外出拓展行动 严格要求每位员工必须参加 不参加的受到开除惩罚 现在辞职公司却要扣掉我们在拓展活动中花的钱 公司军训服35一套 我们员工洗干净衣服上交给公司 公司还要扣我们200块钱 自己净赚165 但是这些规定在公司规章制度中是完全没有的 我该怎么面对...
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你好，想问下待通知金和补偿金只能拿一个吗？我们公司员工因不服从安排，3天来公司了到不做任何事情，可以以违反了公司规章制度开除员工需要赔偿吗...
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必定把D不合格打给产妇，劳动合同上也没有规定休产假的人员不符合工作标准会被绩效降级，我没有违反公司的各项规章制度，没有违纪，孕期工作也很良好，公司没有任何理由给我就把我的绩效定为不合格，这次普调工资，绩效为C符合正常标准的员工都涨工资了，只有我一个人是被打了 ...
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条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 乙方培训结束后，应向人力资源部提交毕业证书/结业证书 费用由甲方承担。 第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章完成之日起生效。 问题：这份协议对于员工合理么？...
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公司知道我刚刚怀孕,不想用我了,给我发通知说我在试用期内不能胜任本职工作,多次未能服从公司安排,私下与员工谣传公司绯闻,不服公司工作安排与上级领导发生口角急执,严重违反了公司的纪律及不能执行公司的规章制度,要与我脱离劳动关系,现我30天内办理工作交接.请问她这样 ...
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我们是属于个体门市，总的员工也将近20人，以前我们的管理比较松懈，从上个月起管理得很严格了，所有的规章制度都是老板说了算，不管是合理的还是不合理的，都是他一句话，感觉我们这些员工太没有人权了，我们应该怎么做？...
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