我公司是个小公司，共二十几个人。其中有个员工两个月前不辞而别，与他联系，问他何故，他却满不在乎，说是不想干了。叫他写辞职报告，可他不写。于是公司在上个月以其严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并公布在公司公告栏上。请问律师：我公司这样做，有与他解除合同 ...
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我因为生小孩休产假，休假期间听说我单位以要破产为由让单位员工都回家等信不用上班了，由于我单位是分公司，总公司没有给我通知我就继续休产假，等我休完假 说你自动离职该给你的钱我马上给你，你要不同意那钱就不一定了，而且公司还把我的生育津贴给扣下没给我，我没有同意执意要求上班，后来三个月左右我收到公司解除劳动 ...
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签合同没交社保， 我以劳动法第三十八条辞职。邮寄辞职信〈公司没签合同没交社保，规章制度违反法律法规侵害了劳动者合法权益〉。用不用再在辞职信或者辞职书里写什么让公司收到邮寄后书面通知我与公司员工交接〈我是这样的之前有几笔客户货款未收回〉公司今年8月份不让我做 ...
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我以劳动法第三十八条辞职。邮寄辞职信〈公司没签合同没交社保，规章制度违反法律法规侵害了劳动者合法权益〉。用不用再在辞职信或者辞职书里写什么让公司收到邮寄后书面通知我与公司员工交接〈我是这样的之前有几笔客户货款未收回〉公司今年8月份不让我做业务让我 ...
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了. 后来, 曾某多次打电话给施工单位要好处费,并要求我配合他去找施工单位的麻烦。我作为工程师,对工程质量和安全承担法律责任,不敢胡来,为此曾某认为我 的,同时向我提交了《员工辞退通知书》, 请求解除与我的劳动关系,但是他无法举出我严重违反公司纪律和规章制度的具体事例。 请问: 1、二份《劳动合同》 ...
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治疗完出院在家继续治疗，医生给开了病假条，我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前 里写了扣满20分单位就可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费， ...
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治疗完出院在家继续治疗，医生给开了病假条，我在家治疗期间被单位通知旷工(理由是严重违反规章制度累计扣分26分，20分是满分)，被单位单方面开除了。在我没有发生工伤前 里写了扣满20分单位就可以开除员工。我当时签劳动合同时单位让我在一份奖惩条例上签了字。公司没有给我发放7月份的工资，还有7月份的保险费， ...
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所以打电话给部门主管，经理和人事部门7请无薪假，他们都是同意的，后回公司上班后，人事以员工手册明确规定，无薪假五天以上，需经总经理签字批准为由， ，请无薪假没有经过总经理签字是否属于严重违反公司规章制度，公司有没有权利和我解除劳动合同？但请无薪假已经经过人事和部门经理的批准，能不能构成无故旷工？公司 ...
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在一家所谓的公司上了几个月班，公司就我一个员工，老板娘看我不顺眼，要我走，但是要我自己写离职证明，我没有肯，还要求对方补偿我。对方很愤怒，觉得 她伪造我的签名，不知道写了什么东西，让代缴社保的人事代理公司在给社保局的离职证明上写的离职原因是”严重违反单位规章制度“，然后想想害怕我去告，就又给了我补偿。 ...
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本人从事通信行业，和公司已签订合同，合同中说明公司因工作需要可要求员工加班（本行业加班已成行业默认的规则），假如我在拒绝加班的情况下，公司以我不服从公司安排，严重违反公司规章制度为由辞退我，并且这之中几乎不可能对公司造成经济损失（因为加班基本做的也是琐碎的小事），在这种情况下公司违法吗？...
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