请问一下，这样的合同条款是否合理合法？签订合同之前是无法享受培训课程的，也既是无法对教育质量和内容有所了解，更无法判断所提供的服务是否是个人所需要的，这样的条款是否属于霸王条款？定价机制是否合法？能否维权？非常感谢！...
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您好，我是应届毕业生。与市里一三甲医院签了聘用合同，在编，试用期内，当时规定服务年限8年，早走一年要支付6000违约金。后来得知医院科室效益不好，故而辞职。已提出辞职且已批准，期间有个规范化培训的合同，也规定服务年限，但我并没有签署。现在我想问的是，我一共上了两个月班， ...
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并盖该机构公章).学习完一个课程后. 12年因工作原因调动至成都,转学至成都培训分校,期间成都分校仅联系过两次,通知已转学至成都分校,及确认上课时间.在 在12年至今,仅有两次电话联系后,成都培训机构完全没有安排顾问联系学员进行课业学习.合同到期也没有进行提醒. 3.合同有日期为11年3月至12年12 ...
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为独立的经济实体，自主经营、自负盈亏、独立核算，经营上可接受甲方的培训、技术指导，享受甲方的专业服务。 4、甲乙双方在协议有效期内任何一方均无权代表另一方 向甲方交纳投资款后，甲方向乙方一次性提供投资金额 元的开店配送物品。（详见合同附件； 雅姿开店配送清单）。 3、乙方认同公司经营理念企业文化，愿意 ...
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月有考核期，可是却没有，还说我们培训合格后要为公司服务一年现在三个月满了，又要我们签了一份实习合同，要求我们打到工作了，如果连续两个 的培训金额3000.现在我想离开了，我需要陪这3000吗？ 我觉得他们没有履行培训合同 他们所谓的培训就是让我们跟着老员工干活，不懂得问老员工 有时候老员工给我们上几堂 ...
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中约定，回国之后要继续为公司服务两年，不满两年离职的，需要按照比例赔偿培训时所有的机票，住宿，补助，签证等相关费用。合同中还约定，即使将来调动 保险，补充养老保险，健身卡等等。 4. 进入合资公司后，一直没有进行岗位定级，在合同中也没有体现。 5. 由于中间有转入合资公司这么个事情，不知道和原来外企签 ...
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，所以只要加盟的话是免费到总部培训的，但是我们这个地区，这个公司签的服务协议说的是培训费是3000元？而且我提出辞职，公司说劳动合同签的是一年，所以还有额外 我想咨询到底是怎么个情况？我们公司最多就是报销来回的车费及午餐费，但是我们只培训了一个星期，也没有到三千元？而且公司签了但也没给我服务协议，只 ...
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可为乙方的店面作免费整体规划设计。 3、甲方向乙方提供专业、规范的系列教育培训及全套《技术操作手册》，至乙方的技术人员学会为止。 4、甲方后续开发的新 则本合同自动终止。 3、合同的终止或解除后，乙方不得以任何理由再使用优浓商标，拆除乙方原所有带有“优浓”的商号、标识、商标、服务标志等一切含甲方标识的 ...
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一个人与公司签订了3年的劳动合同，还剩2年到期，公司送他外出培训，要和他签培训合同保证服务3年，否者赔款，这样合法不？劳动合同到期后培训合同还有效不？...
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乙方为甲方服务器不少于2年。如何违反，则乙方须赔偿甲方相当于培训费用的20000元，费用可按照乙方已服务年限按比例抵消。因违纪被辞退亦照此办理；5，培训涉及到内容乙方应保守商业秘密；6，本协议自双方签字盖章生效；7，自动作为劳动合同的补充内容，不同处以本协议为准，必要时，经协商一致进行修改；8，一式 ...
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