职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人）声明已经咨询阅读本合同内容的所有条款，甲方对合同条款已经进行解释说明，乙方对本合同 ...
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至今在北京一家外贸公司工作，公司一直未与我签订劳动合同，现在公司要求在当初面试的工作范围内无偿增加其他工作内容，并按照新的工作内容补签以前缺失的劳动合同，我不同意。现在公司提出解除我们之间的劳动关系，请问在解除劳动关系时需要注意哪些，我最多可以得到哪些补偿，是否可以 ...
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，因上诉人在一审时已放弃并得到原审法院允许，再向本院提出该项请求系增加的诉讼请求本院不予准许。三、上诉人向原审法院提出了赔偿请求，又向 提供部分证据，但是，《中华人民共和国国家赔偿法》第二条第一款规定：“国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照 ...
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公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的 卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是客服管理员，现被公司私自转到安保部当保安，全公司进行了通报 ...
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会有所调整。 并且从这天开始，公司有目的性和有选择性地采取各种威逼利诱的游说工作，企图让员工放弃工龄赔偿、签署一系列违背员工本人真实意愿的文书为前提条件，胁迫 我们之前在公司勤力工作的加班差额； 2.根据《劳动合同法》在我们的合同书中增加“工作时间：每周5天制、每天8小时，周一至周五加班按1.5倍计算 ...
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我２００４年５月入职，２０１０年３月，部门经理增加我的工作量，我没接受，他就将我的工作以书面的形式，分由其他两位同事做，一部分工作已由交出，还有一部分工作将交出，他的种种工作安排已明显是要炒我，但到现在他仍没有明确提出，如果在合同期内公司炒我，又没有给我 ...
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请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致，部门领导有变化，薪资降低；2是在现有的工作基础上增加销售岗的工作，需要长期出差，直属领导与现在一致，薪资与业绩、绩效挂钩；请问我该如何选择，如何保障自己的权益...
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一个分公司，我的直属领导被调走了，然后就直接把我调到另一个部门，调部门的时候oa写的是我还是之前的工作内容，只是多增加了处理新部门的工单。但是现在我之前的工作都让我交接给了一个同事，我成了只处理工单，但是我刚调部门，处理工单还没有绩效，这样让我两个月工资直接少了 ...
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，现在已经过期了，公司没有跟我续签，合同上基本工资是4000元，但后续工作过程中，给我加过工作，加的工资是以现金形式发放的，没有经过银行，也没有在合同上 发到银行卡上的。 那现在这种情况下，公司发基本工资只发合同上的4000元给我，增加的工资因为没有证据，就不发给我，这样合理、合法吗？我应该怎么办？...
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关于合同违约金问题。合同期限两年，已经工作一年，合同工作内容是从事技术相关，现在老板随意增加销售任务，不完成，随便减薪。还每月私压员工部分工资，称合同期满还还，若提前离职，不还。合同上违约金是2万。想问问律师，合同有效吗？违约金一定要给吗？若给一定要给这么多吗？压的工资提前离职能合法拿回吗？...
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