公司口头答应用个人一个月的工资作为年底的奖金，我拿到的只有50%，而有同事拿到全额，有人拿到70%~75%，我最少。我是一个孕妇，14年8月得知自己怀孕，同月由于同事回家待产，所以她手上的工作全移交给我，工作量增加了反而应该享受的权益没有得到，我如何维护自己的权益呢？...
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工资（公司没拿一分钱作为浮动工资，我们在去掉30%后，剩下的也刚刚超出国家标准工资）。现在加班不能超过36小时，但我们的工作量在逐渐加大，现在的月产量最少在1500台，以后还会逐渐增加，完不成就要扣钱，这可都是原本属于我们自己的钱啊！到工会反应过，不 ...
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工资（公司没拿一分钱作为浮动工资，我们在去掉30%后，剩下的也刚刚超出国家标准工资）。现在加班不能超过36小时，但我们的工作量在逐渐加大，现在的月产量最少在1500台，以后还会逐渐增加，完不成就要扣钱，这可都是原本属于我们自己的钱啊！到工会反应过，不 ...
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我在一家私人公司签订合同2年，2年期满，我不打算续签合同，我能得到什么补偿么？以前我们这个部门有4个人，如今只有2个人，忙的时候向公司要人公司也不给，增加了不少工作量，所以不打算再续签。这种情况能有补偿么？...
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的劳动合同应该废除，而我又不同意新调的岗位，应该由公司主动接触和我的劳动合同。我又找主管谈了一次，他说可以职位不变，但是还是要做普工的工作，相当于增加了工作量，可是在我看来是他们找的借口。我还是不同意，我这种情况可以要求公司主动解除和我的劳动关系并赔偿我一个月 ...
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我在公司入职时合同上注明的职位是售后内勤，工作也一直是售后的工作，由于之前我坐的座位是行政的，公司总机接在那里，并且不好调整线路，所以我入职以后便也接替她接电话的工作（合同上并未注明这项工作内容）。但是现在公司办公室搬迁了，按理本来总机应该接在行政的位置，但是办公室主任还是让我来接听电话，理由是 ...
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都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出业绩给提成的工作模式，反而是增加了我的工作量及日工作强度，其二我之前是主管级，现在撤消我的职，这分明是变相降低我的薪资待遇及职位， ...
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怀孕7个月，企业因效益不好，不再增加工作人员，而是把其他空出来的工作，部份转到我身上，工作量大大超过了我可以承受的范围，同时企业还要求我一定要把工作完成，完不成还要加班。请问我可以怎么？...
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因该部门有4人工作，有1员工离职，并没有招人来顶替。把他的那部分工作分摊到给另外3人，由于工作量的增加，现2人要求加薪，但被驳回。现在2名员工，不服从现工作的分配，继续保持原样。 该部门领导，扬言要开除这两名员工，并说不会给于赔偿。如果开除，这两名员工 ...
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