我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗？ 2.公司可以罚款么/ 谢谢.补充一下： 1、那个罚款是 公司规定周末必须加班，不加班就罚款两百；2.公司说从我辞职之日起，必须在公司上班三十天，不然每天算旷工处理， ...
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一个基础，当时和他们签了协议，但我没有模板安装资格，由于下面工程量比较大，他们现在要按照合同付款，按照合同付款只够一半的工人工资，请问我有没有权利要他们按照工人工资付款啊？？？按照法律规定我们的合同是无效的，我可不可以让总包或承包方付清工人工资...
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阶段有事。领导又不批假，只能旷工，但是老板说旷工3天就开除，而且没有工资结，请问这个说法合理吗，合同里面没有注明,我也没有收到任何关于此类的书面规定,也没和甲方签订任何关于旷工按自动离职算得合约,但是签定的合同里说,没满合同期走得话,要扣压掉得工资,请问律师 ...
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你好，我想问一下，我单位给我算上一看保险基数时拿8个月的工资除以12，因为有4个月的产假，我觉得算法不对，有没有这方面的文件啊我在北京，工资是发放的，由社保发给我的，只是在算上一年平均工资时受到影响，影响我下一年的保险基数，单位说他们的做法正确，有没有相关的文件规定啊...
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合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承 电工，出事那天是公司放假，但病人需要一天24小时在公司值班，食堂不开。公司规定不允许回家吃饭，病人是回家吃饭后在上班的路上自己摔倒导致脑出血的，这样的 ...
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（我是1500）+绩效等 差别都在岗位津贴上了 但是每次都是口头说 工资是2500+绩效 请问在我休产假的时候应该发给我2500的基本工资还是 1000 的？ 的基本工资 我有何依据争取利益 谢谢还有100块的全勤奖金， 这个是不是肯定的没有了 我公司的规定是发工资形式 支付产假的钱 不是发生育津贴 ...
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在湖北松懿力腾电子有限公司，设立了一个全勤奖100元在最低工资标准670元之内，如果那个员工请假一天就要扣除全勤奖100元和当天的工资，那么这月工资就只有(570元-请假当天的工资)这样做合法不？所有员工都知道这个规定是违法的，可怎么办呢？但是所有员工拿他们也没办法嘛。...
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本人今年2月22日入职，3月18日离职，公司规定协议试用期为3个月，加班可以补休，我离职时已累计加班25.5小时，公司没能安排我补休，同时说加班 按多少倍？平时星期一到五至加班是多少？试用期内是否帮我购买社会保险？如没帮我购买社保是不是双倍工资？公司营业执照是3月21日申请完成，我可以追得多少赔偿？...
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由于2月份说太少，没有发，3月16日一起发，合同说26日工作制，工资是1600+400饭补+100公车补助，结果3月16日才发了2096元，说我们2 的，而且还把春节算进去了，这样公司是不是违法了？公司说规定我们上班26天才有全额工资，所以说二月份上班天数和一月份加一起才够26天 所以给1600+补助 ...
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就来公司了，到现为止刚5年，没有鉴劳动合同，前几天提出了辞职，老板加了工资留我，我没有马上答应，第二天才答应愿意继续留下来，但老板现在不乐意了，认为我不 。。不过我还没写，只是口头上说的。 公司规定说是辞退是多补一个月工资的，这怎么办？可要求他再补几个月的工资？？ 要是公司不给我辞退信怎么办？？还就是 ...
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