我公司有规章制度说转正员工提前一个月提交离职申请，试用期提前3天，我工作2个多月了，面试时公司说试用期2个月，我也交了转正表，但是因突发急事 个月补回我转正的工资，这样可以说明我还在试用期吗？若我在未批准的情况下离职，公司可以按照规章制度扣除我的全部工资吗？我自离时可以要求公司开具离职证明吗？但是由于 ...
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如果我已经提前一个月提交了离职申请，一个月后自己又留着继续工作两个月，然后又离职，最开始的离职申请还有效吗？...
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我7月23号入职，试用期一个月，8月13号提出要离职（这边试用期离职要提前一个星期，而且只有星期二和星期五处理离职）原本离职时间是8月20号，可是主管不同意，他说现在的没人，要求我8月27号再离职。可是27号的话就转正了。正式工要提前一个月提出离职申请。他到时候如果不让我走，合法吗？...
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您好，员工提前一个月向单位提交书面离职申请，但是单位让员工提前办理离职，然而员工又有自己的安排不愿意提前办理离职，请问单位能强制胖员工办理离职吗？如果强制办理了是不是员工应该得到相应的赔偿呢...
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月份，10月份工资都拖欠着不发。这个公司是那种不正规的小公司，在我离职前两个月，让我们签订了一份合同（只有公司有，我们员工不持有），合同写了需要 淡薄，后面直接离开了公司。公司以资金周转困难为由，拖着工资。并且以我没有提前一个月申请离职为由，强制拖延我的工资，并告诉我，他们有权利不发我工资。请问这样的 ...
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本人在一家大型的外资企业从事财务工作，4月29日提交了辞职申请（书面的和邮件，公司工作全采用邮件往来），我的工作分两部分，共交接给两个人， ，我个人认为公司的事情是永远做不完的，我这样提前一个月提交了离职报告，在一个月到期的时候可以离职吗？领导如果以离职证明这些来威胁怎么办？我这份工作之前加班严重， ...
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我已在原公司工作两年多，于2012年12月6日发电子邮件提出离职申请，因公司总部在北京，在安徽合肥办事处上班，所以，一开始是发邮件走的电子流程 自己先垫上的，总计7297元，现在我向公司索要我原来的差旅费，但公司却以我没提前一个月离职为由，要扣发我这部分报销的钱，作为对公司的赔偿！公司已经给我离职证明 ...
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员工提前1个月出具离职申请（12月1日申请辞职），是怀孕离职的，但是什么证明也没有，离职申请书上写的是让其1月1日离职，但是他12月10日已离职，这样是否该扣除其一个月的代通知金及培训费、旷工费？像这种情况是该扣除其20天的代通知金还是一个月的呢？...
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工期未满我想提前离职连上18天班不让休息，提前一个月发邮件申请离职，到离职那天领导不批离职单怎么办...
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我向公司提前个月上交了辞职申请，一个月后离职，公司领导事先说明招聘到了人就可以离职了，如果没招到，一个月就可以离职，可一个月到了，公司领导说没有招到人，而且说如果走了工资不会发给我，押金也崩坏退给我，请问，我该怎么办？...
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