您好，我在现在的公司做了有四年了，2011年2月份入职，工资从开始的1500做到现在的4800，并且都有购买社保，但是公司是从2011年11月份才帮 底薪，但是从两年多前就为了规避国家各种规定，把工资条上的底薪写成市最低的工资标准1310元，合同上也写上底薪是最低工资标准那个，虽然有写提成绩效是另计， ...
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的人事部门领导，没有得到明确答复。2015年3月份只开了工资全额的25%（475.00元，远低于长春市区最低工资标准 1，320.00元），开资后被申请人只下发 鹰智谷科技集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与 ...
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的人事部门领导，没有得到明确答复。2015年3月份只开了工资全额的25%（475.00元，远低于长春市区最低工资标准 1，320.00元），开资后被申请人只下发 鹰智谷科技集团有限公司文件【金字发［2015］1号】，《关于3月份工资发放考核规定的通知》文件只进行了简单告知，对申请人不做任何解释，也未与 ...
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我是一名外派船员，在厦门一家船员外派单位工作，公司有这样一条规定，船员休假期满必须向公司汇报，当时下船后，因为个人原因，没有及时向公司报道， ，要求我尽快到公司参加11规则培训，劳动法第58条有规定外派船员在无工作期间，必须每月向劳动者支付当地最低工资标准，我所在公司是每月20号左右发放这部分工资，在 ...
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人员只同意调解（可是前面已经调解过多次无效） 五、不能证明自己的工资，可能会按市最低工资标准进行调解。 我想请问律师的问题： 一、我的申请主张一、二、 ？ 三、工资签收单是由公司保管的，按＜＜劳动争议调解仲裁法＞＞第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据 ...
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，根据劳动合同法实施条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的 ...
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，保障薪资不低于当地最低工资标准：四方确定发薪日期为次月____日。 四方考虑社会薪资水平，根据的经济效益，异动制度、薪资制度等规定及乙方的岗位、 ，结合乙方的个人工作续娶乙方资金和红利分配。 乙方必须四方的薪资保密规定，不得擅自告知他人或者身他人打听个人薪资。 社会保险 甲、乙双方依法参加社会保险， ...
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试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定吗？我在3、3、2011.3.1日签订合同以后任职的期间里想让公司给我 用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很赖，因为我们公司有一部分是 ...
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试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合劳动法规定吗？我在3、3、2011.3.1日签订合同以后任职的期间里想让公司给我 用盖上公司的公章吗？ 6、上保险的话，是以北京最低工资标准上，还是以我们实发的工资标准上？ 顺便说一下：我们老板很赖，因为我们公司有一部分是 ...
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安置，按有关文件规定，对距法定退休年龄不足5年的职工不参加理顺劳动关系。集团为了照顾这部分职工，决定按原退养（内退）工资标准为每位职工 ，即9669元X3=29007元。 “并轨”政策补偿的部分，每位职工的补偿标准=长春市困难企业月最低工资标准（468元/月）X职工工龄： 企业剩余净资产补偿的部分， ...
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