在家修养。期间两次住院治疗。5月2号出院后就为让我进厂工作、未正常领取过工资。 经过一个多月与老板私下调解未果。（主要是老板只愿意赔偿两万元， 。 ⒊据自己推测，老板不是无能力赔偿这笔费用，并在故意拖时间 ⒋自己现状非常不景。于工伤后都无固定工作，衣食都不能完全解决。 ⒌已接近年尾，想事情尽快解决。 ...
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这样，我们原本是劳务派遣入职时是和前程无忧签订的合同，原本4月15号是我们工资的发放日，但是14号公司让我们去前程无忧签离职合同说是转入自己公司旗下*物流公司 我已经是过了试用期，本以为转入了自己公司还可以继续正常工作，结果19号给我们全部辞退了，工资也没有说什么时候发，时间是未知的就把我们给辞退了。...
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找老板谈签定劳动合同和工资问题，被公司老板刁难辞退了，(从入职到辞退已经工作5个多月了都未签定劳动合同)，在我已经拿到被公司辞退的相关证明了，但公司还未付我3月和4月的工资，管理说按公司正常发放时间发，那就是3月的工资4月底发，4月的工资还要拖到5月底才发，为什么公司辞退我而还要压 ...
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您好，我是一名人事专员，我单位从劳务派遣公司招派遣人员，先遇到下面情况：当地最低工资标准1540元，有派遣员工出勤工日为8天，为其计算工资时 :月工资收入/21.75*8，请问，此处月工资收入是否能低于最低工资标准？最低工资标准定义中的“法定工作时间内提供正常劳动的前提”是什么意思，是否指的是在满勤的 ...
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您好，我是一名人事专员，我单位从劳务派遣公司招派遣人员，先遇到下面情况：当地最低工资标准1540元，有派遣员工出勤工日为8天，为其计算工资时 :月工资收入/21.75*8，请问，此处月工资收入是否能低于最低工资标准？最低工资标准定义中的“法定工作时间内提供正常劳动的前提”是什么意思，是否指的是在满勤的 ...
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合同有一条这样规定（这是刚进公司签订的）我是乙方 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按以下 计时工资：综合工资4500元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、各种补贴） 我的加班费只是 按照当地最低基本工资为基数计算，想咨询一下是不是应该按照我的4500薪水为 ...
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合同有一条这样规定（这是刚进公司签订的）我是乙方 乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按以下 计时工资：综合工资4500元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资、各种补贴） 我的加班费只是 按照当地最低基本工资为基数计算，想咨询一下是不是应该按照我的4500薪水为 ...
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员工按其到退休的养老保险金企业应付部分给付现金，并解除合同；愿意去集团其它纺织厂工作的，解除和电厂的合同，和新厂签订合同，并根据工龄按每年1000元支付 中的12个月工资一定按解除合同时向前12个月工资计算；还是以企业正常生产时工资计算，非工人原因的停产期工资不计入其中？ 4． 回厂上班后员工工资如 ...
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工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？公司是在厦门注册的，不过我们这个工作部门是在泉州，如果申请劳动仲裁应该去哪边还应该准备什么资料呢？而且公司要扣我工资这合理吗？我是否能因为公司没和我签订劳动合同而索要补偿呢？...
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个问题要咨询，麻烦你们了—— 1.我是在号称4星酒店做迎宾的，我们的正常工作时间是早上10:00-1:30 下午4:30-20:30，可是我们经常被迫加班、超时，但是 忙结婚前的准备在8月份的时候超休4天，被扣了100全勤和333的工资，9月份的时候超休1天半，被扣了100+133，请问他们这个是什么 ...
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