与用人单位签订了劳动合同，里面约定的违约金是每月500，工作几个月就扣几个月的，没有培训，还压了我的有效证件，我是应届毕业生，因为公司延长实习期，没有任何信用保障，所以辞职，辞职当天，她说提前一个月，但是是不是试用期期间是提前3天，我说可以在这再干一个月，她直接把我赶走，应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-8507546.html-了解详情
我是应届毕业生，毕业后向公司上交了毕业证和学位证的复印件，人力说下周会和我们签订正式的劳动合同，但是现在又以老板出国很忙为由推迟签约，还说试用期的工资稍后补发，现在按实习期算，请问公司这样的做法合适吗？...
//www.110.com/ask/question-7933045.html-了解详情
今年6月有一个在校的大三学生在公司实习，跟她签了实习生协议，现在毕业拿到毕业证了，但因为公司新项目还没开始，没有确定新招聘计划，期间暂定继续签实习生协议，薪酬支付也是按实习生标准，约定两个月后新项目确定后会转正。这种做法是否违法，拿到毕业证后的毕业生一定要签劳动合同了吗？...
//www.110.com/ask/question-7880861.html-了解详情
今年6月有一个在校的大三学生在公司实习，跟她签了实习生协议，现在毕业拿到毕业证了，但因为公司新项目还没开始，没有确定新招聘计划，期间暂定继续签实习生协议，薪酬支付也是按实习生标准，约定两个月后新项目确定后会转正。这种做法是否违法，拿到毕业证后的毕业生一定要签劳动合同了吗？...
//www.110.com/ask/question-7880797.html-了解详情
本人从今年3月1号开始，在某国企餐饮公司工做，没有签订劳动合同，也没有购买保险，于本月12号，已经写好离职申请书，申请书尚未上交，但工作未交接完（公司要求要招到接我班的人才能走），工作到现在，本人是应届毕业生，现已毕业，请问我可以要求支付双倍工资吗？如果可以如何操作？...
//www.110.com/ask/question-7847885.html-了解详情
我在实习的时候签了就业协议，没有签劳动合同，到毕业的第二年再考公务员，还能算应届毕业生吗...
//www.110.com/ask/question-7571571.html-了解详情
应届毕业生，公司是到学校举行的招聘会，当时面试的岗位是秘书，三月份到公司以后当时缺前台，让我先顶替二十几天，最多一个月就会把我调上去 以此方式辞退了我。我想问问这种情况怎样申请赔偿。（签了学校的三方协议，没签劳动合同什么的） 这个赔偿标准是什么 需要收集什么证据吗 怎么维护我自己的权益 没有签劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-7470670.html-了解详情
招聘时并未提及劳动合同的年限，在三方协议上也没有体现，以及解约需要交违约金。提出解约后，以占取工作名额，招聘成本等为理由理由要求支付违约金才能解除三方协议。...
//www.110.com/ask/question-7117181.html-了解详情
我们与实习期的未毕业应届生签订了劳动合同，是否有效？并在试用期满后已经转正，现该未毕业生提出书面辞职，是否也应该以离职前一个月提交书面辞职为准？...
//www.110.com/ask/question-6454084.html-了解详情
应届毕业生没有签三方协议，劳动合同，什么形式的书面协议都没有签订，想要离职，公司老板却不肯放人，我想请问各位律师大人，这种情况下离职需不需要承担法律责任。...
//www.110.com/ask/question-6416436.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务