1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12日向公司提出辞职申请，公司 11月21号把我告了， 在仲裁申请书上 写道：第一，由于申请人不愿意与公司签订劳动合同，私自旷工，违约在先， 现向申请有关部门被申请人赔偿2个月工资 ...
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我要是纠缠下去等于是找老板的麻烦。我受伤了。就这样辞职了，原本想公司电脑在我这里我的工资就不要了。因为我实在是不想再跟他们打交道。可是现在公司的人要要回 第一个月的提成2500元，第二个月就发了980元。8月份的一分钱也没给。还没有签劳动合同。请有关人员给予指点。我现在该怎么做，能有什么好的后果！我的 ...
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变单休，说要按照她另外公司的时间来，当时月初我跟老板说了一下补偿或者加工资，均不同意，二号财务主管说老板让我打辞职报告给她，我发信息说谈好离职补偿就 我说我会补一个，而且至于为什么没有打辞职报告，我跟财务主管有微信聊天记录为证，她说没用，她没批准，说不来就按旷工扣工资，我要怎么维护我的工资及补偿？谢谢...
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，拒接，我电话给他，拒接。我无奈，不知该怎么办好。因为我们没有签订任何劳动合同，甚至，在我入职三天还是四天后让我在“自动放弃购买保险书”上写上身份证号码并 表示工作没交接好，违反公司制度，我的工资拿来被罚，罚出来的钱给其他同事拿走。 同他相处的时间，明白他是个非常精明的人，他不说不发工资，是找名义给我 ...
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月之久 ，导致我不能按时还款产生逾期。我就辞职走了。这个也是培训方过失，但是在合同里写的不归他们管。 就这个事我去找过培训方，加上前面说的问题。他 以前的逾期费都要重新算进去还要全款还清，但是我怎么知道下次你给我找的工作会不会还是拖欠工资或者各种问题导致我不能按时还款。所以我没签。证书也不是最开始说的 ...
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后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是 的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞吗？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答， ...
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，后期永不录用，本月无工资。”我询问她我怎么旷工了，她说我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是 的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞？有旷辞这种说法吗？希望得到律师的解答， ...
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，他没少跟我借钱，他说学直升机要35万，他爸妈给他出十万，公司里给他出十万，不过公司跟他签订了三年劳动合同 点钱开店子，他也不打工了，他说自己去辞职时公司领导发怒了，直接扣了他的工资钱，一分都没有发，说要扣够十万 什么班？我此时很是火大，我说你代我传句话给他，若是他不把欠我的三万多块钱还我，我就报警了。 ...
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我，口头表示我的合同也不签了，交保险的钱折现打我工资上，可是实行计件以后工资的确比以前高了，但是工资明细老板不公开，发工资并且拖欠，也没有工资 后来当月我向其口头申请了辞职，后来偶然机会在网上得知想这样的情况可以到监察大队申请仲裁，但是我现在想知道我这个情况厂里能赔偿我多少钱，应该怎么赔偿？是赔偿11 ...
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内容，只是用现金补偿我们，我于过完年后辞职，公司各级领导都不批准，我跟提交辞职报告都不批，在没办法情况下自己没去上班，并且人事负责人告知我如我不去上班 要用劳动合同法中的第三十九条来起诉我，并不给我发二月份的工资，在我详读劳动法后并且通过了解如果公司签合同，不买社保，是可以随时离职的，而且合同是不具备 ...
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