王姐，您好！我在我单位工作即将两年，哺乳假(折合为25天）和产假一起连休的，马上3月初假期就结束了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假」，公司没有批准，而且公司派人给我电话联系，传达的意思是让我主动提离职，赔偿我两个月基本工资，否则 ...
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产假结束前4天向公司提出请假申请，公司前一天下午发出通知第二天上班，晚上沟通此事，回复拒绝请假，后面没有去上班，4天后公司说打电话要解雇我！...
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我在北京振远护卫工作，我们上的有五险，妻子生产期间，像公司管理人员申请陪产假，公司领导不让休，请问如何劳动仲裁...
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因公司违规作废陪产假7天，只算8天有薪假。申请仲裁后提出离职是否能领取失业保险？...
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我爱人2017年12月2日生产，休完产假，继续向单位申请哺乳期病假，提供相关材料后，单位批了6个月。10月底到期后上班。之后未请假。2018年合同到期，目前单位告知不与其续签合同，原因是因为哺乳期病假休息过多。请问我应该怎样维权，不与我续签是否合法...
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请问产假期间公司照样给我发了工资 我还能再去社保中心申请生育金吗 还是两者只能选一样...
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产假期间工资应该给吗 我申请离职有补偿吗 官司能赢吗...
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本人产假于12/21日休假结束，公司发邮件通知22日返岗，因路程近4小时，产后疾病发病，家里两个孩子，又经常往返医院看病，提供了看病的病历及诊断结果，但未达到严重产后母婴疾病标准，所以与公司商量，希望公司体谅申请为期三个月的哺乳假，我的工作是销售，平时上班也可以弹性工作，若公司能同意在家 ...
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你好，请问，公司说产假期间暂不发放工资，待产假后生育津贴申请下来以后再发防工资，公司这样做合理吗...
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