，每月迟到3次扣除当月基本工资），公司每月发2500基本工资（公司所有员工统一这个工资，总经理除外），剩余部分年底发放。去年年底公司开会探讨定好加班4小时可以抵半天假，形成 ，老板未签字）。今年7月我加班有3.5天可以抵，请了2.5天假老板骂了一通，还不给抵假，且要按10000的月薪扣除事假工资（公司 ...
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，剩下20元/天在次月支付。第二个月发放。这次公司讲要在签合同的第4个月再发。而且不知道离职员工这20元是否还有公司没说明。还有就是想 承担，个人部分也自己承担，这合法么？ 5月9日-6月8日：实习岗位工资：1666.97元 6月9日-6月12日：134.07+33.52+59=226.59 总合计： ...
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我是一名导购，2015年5月28日离职，工资发放日期是每月18日到25日，现在接到通知，要盘点后才能发薪，因为导购人员流动性较大，公司每月换一个店长，每次都不交接，之前我们在职时要求盘点，公司不予理睬，现在离职大半月才提出来，决定扣离职员工的钱，在职的不扣，这样做合法吗？...
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时公司答应每月按入职员工薪资发放，即1850元一月，大概在4月上旬公司与我签订劳动合同，具体实则不是记得清楚。当我跟常务经理表达离职想法，她和我说现在 30日正式离职。公司答应在5月15或16日把工资转账到我的银行卡账户。但是在5月16日那天，公司只是转账了698元给我。请问公司这做法合理吗？当初签订 ...
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有个员工主动离职，写了辞职书，因为当时我们有口头协议是说在1年内主动提出辞职，我们将不发放员工扣押工资，如果他去劳动局我们还是必须发给他吗...
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的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一下公司这样做是合理的吗？我是商场里面的员工...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资 乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。离职当月 ...
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给你半个月补偿 交接完工作之后 他们就直接叫我不用来上班了 离职手续也不给我办 离职证明也不给我开具 我去找他们 他们就威胁我说 再这样工资就别想要了 我是签2年期的劳动合同的 从离职到现在都没有给我结束劳动合同 1月份工资和补偿到现在也没有发放 我该怎么办呢...
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自行购买，承担费用，有效工作满两个月后甲方报销其费用（个人原因离职的不补发）”，这样是不是意味着工装是我们自己买的？有没有办法让公司退还我们工装费？公司 是那样，公司不仅没按合同说的计时发放工资甚至不发，在发放的时候没说什么原因克扣工资，所发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到600元工资， ...
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，在新店开张之内，照样给我支付基本工资（1500元），在开张之际，与另一名员工，负责完药店的所有药品的上架一系列的工作，由于工作量大（已请了四名新员工 也透露我们辞职的事。现在，经理不兑现承诺，拒不发工资。 今天去了药店所在区的劳动与社会保障局，办事处说没有药店给我们员工发放工资的证明，不予办理，要到 ...
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