9小时，每个月在非节假日时可以自主休息3天。 我在仲裁时提交了工作证与离职薪金结算单扫描件证明劳动关系、EMS详情单及送达回证证明辞职理由。在仲裁庭讯 我说不包括。被告未提供证据证明。 法院认定：根据我主张的上班情况及实际支付领取的工资金额，双方实行的为固定时间、固定报酬的用工模式。用人单位有权根据本 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人 的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时办理离职手续、得到解除劳动关系等相关证明通常只能以个人原因辞职。法院在审理过程 ...
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及知识产权。 1.2 乙方应严格遵守甲方颁布之通信网络使用相关规约，服务期间及离职后均不得为甲方职务以外之其它目的使用密码，不得盗用或串改密码。乙方 甲方对乙方在服务期限内享有人民币 元/月保密津贴，随工资发放，乙方调离保密岗位，甲方停止支付乙方保密工资。 第八条：违约责任条款 8.1 乙方违反此协议 ...
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公司每月18日支付上月工资，25日支付上月津贴报销，但由于本人在11月3日提交离职报告，公司同意到11月30日交接工作正式离职，但公司目前已经延期支付本人10月份的工资和津贴，提出要到离职手续办理完成后才进行支付，请教这样的情况是否合法？...
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10月份的工资也不发给我，别的同事都发了，我问原因说是因为我没有办离职。我该怎么办？社保在广州给交的，当时签的是空白合同，现在手里没有。我想问一下，没有与公司解除劳动关系的情况下，公司应该继续支付我的工资吗？如果去仲裁委我能让公司赔付我多少补偿款呢？急盼回复，谢谢...
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服务期一年，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。 我在8月13号提出离职，公司要求我支付违约金，不支付我工资。 我已经申请劳动仲裁支付我 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的， ...
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，后来公司并没有再跟我签署任何正式合同。在此期间，我从8月份就多次提出离职申请，其中前面几次公司方面都以各种理由不予批准，最后一次申请，我的直接主管批示 的部门签署已经同意离职，但其中一个部门以单证尚未审查清楚暂时没有批准，然后他们查单证查了三个多月都还没查完，这期间又不支付我9月份的工资。在我要求 ...
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被要求签署了一份不符合劳动法规定的协议，内容为前两周是培训阶段，如果离职没有工资。但实际上本人在入职后，便有参与实际工作，并非是单纯的培训。而且经 相应的工资。经一周工作，感觉不适合，提出了离职并办理手续，离职当天有沟通工资问题，但公司拒绝支付。之后致电12345登记受理，劳监部门试图调解，但公司完全 ...
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我是一名设计师，离职时带走了设计源文件，并删除公司电脑源文件。离职俩月后要求该公司支付工资时被要求返还源文件后等待公司资金到账。在职到离职只有两个月并没有签署劳动合同。在职并没有发放工资，离职后又以账上没钱拒不支付工资。我改怎么办，要归还源文件么？...
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甲方的商业信息和秘密，不私自带任何与工作无关的人员进入甲方工作场所。 (二)竞业限制的期限:在职期间及离职后二年。 (三)竞业限制的报酬:甲方就乙方在职期间承担竞业限制义务，支付给乙方的费用已经包含于每月的工资报酬中。甲方就乙方离职承担的竞业限制义务，每年支付1元费用。...
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