的情况下单月工资考核和发放标准，该季度第一个月，所有员工销售业绩均为0，当月实际到账工资均为全额的60%, 因为公司认为在按季度考核的情况下，月工资应该 违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请，并获得公司同意？ 3、本案例中志旗公司扣发员工40 ...
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目前我和公司劳动仲裁（未签劳动合同和购买社保以及拖欠工资），公司以我在工作期间发错货为由反诉要求我赔偿。 我是该公司的业务员，一年多前由于公司 盘阵先转到外测库.等收到他们返回的盘阵后转回.） 还有单位提供的当月物流对账单（其账单上写明了当月就只发了这2单货给客户） 我可以以这个邮件为证明单位是伪造了 ...
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,但08年后继续在该单位工作中.有社保,已形成事实劳动关系,一直到09年8月我辞职离开这家公司,离职时只结算了当月工资,我想请教经验丰富的法律专家解答 合同法前,是否按照老 的竟业合同2.5年执行,但问题在于在该公司本人实际离职时间是09年5 月新法已经实行.此时新法已经实行,是否应自动调整为新法规定 ...
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人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷，如果公司不尽快招聘到编制人员我将离职后和公司协商我转岗到招聘岗位，公司另外招聘行政人事人员。 4、在这个期间社保出现2个人员当月离职却没有减员的情况出现（我负责统计名单及操作，有另外的审核人员，名单给他后，他同意 ...
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拿到了自己的劳动合同; 试用期三个月, 公司也没有为员工缴纳社保; 而且强行让我们签离职协议, 以此为由扣押2019年9月份工资(公司规定当月15日发上月工资), 今天10月22日, 所有同事都已收到工资, 而 ...
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流程是提出离职之后一个月才能走，想到六月份要回学校，所以在五月十一日提出了离职，这样也可以做到六月十一，但是由于当月的公司效益不太好，所以五月19号老板就让我走，到今天公司的主管和我联系，五月交的社保单位交的也要从我的工资扣，一共八百，刚好我的工资就这么多，想请问，单位应当 ...
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（集团公司薪金水平比子公司高），即调岗调薪。 3,自动离职。要我写离职报告。公司给予两个月的工资，包括社保。 对此，前两项我拒绝接受。 由于我在该公司已 是办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后，人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把我的绩效系数降成0.8，但oa平台上的绩效考核评语原本是良好，以往 ...
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在今年3月他又以公司经营困难原因炒掉我，还说是我没过使用期，然后就给我当月的薪水和1千多块的奖金，说是我在这3个月的奖金，没有给我多一个月的工资，因为他说之前离职的时候已经给过我了。但是我觉得我不止得到这些。1. 公司没有与我签订任何合同。 2. 公司有买社保，但是社保是以最低工资申报的。 3. ...
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他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的 的，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满 ...
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他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的 了，就交了三险，离职时提出补交五险一金与三险的差数，他说我社保五险和年终奖都想要，意指不想给我，后来想省点事，就说把年终奖（我刚做满 ...
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