给我做。全厂上班从周一至周六，周六不让我上班，周一至周五突然哪天又不让上班，且扣综合考核工资，企业理合是我没上满26天/月，（综合考核工资没规定需 从2008年后我已连续2次订立劳动合同，第3次订立时企业没有订立无固定期限的劳动合同，企业这一做法是否违反劳动合同法规定，有权要求支付经济补偿金吗？多谢！...
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。已经签订劳动合同。合同上有一条是需要提前一个月申请离职。因家人突然住院需要回去。已经提前2天向单位申请离职。只是口头告诉领导，但没有批准。因在家照顾老人 提前一个月申请辞职报告。所有领导批准后在工作一个月后算正常离职。否则算急辞。扣最后一个月的工资。养老保险需要自己补最后一个月单位给交的钱。请问这种 ...
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中心搬到郊区外工厂，突然通知的，第二天就搬了，在郊外工厂上了一个多月，要求加点工资或者补偿，老板不同意，故此辞职。 本人手上资料有，保密协议（但盖章是 损失吗？（不要求补缴纳社保，只要求经济补偿） 4:签了保密竞业协议，但没有补偿，我要求解除，还可以要求之前的补偿吗？ 5:如果请律师大概多少钱，能要求 ...
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我问从哪里寄来的，他说是从一个律师事务所寄来的，我就蒙了，因为前天有一个跟我一样离职的一个前同事，他收到了这个公司发的律师函，同事说，人事跟他联系， 必须去公司交接工作），并且把培训费带上，同事说没那么多钱。人事说可以给你用工资顶一部分，让同事赔偿8000块，但同事说，承担不了，人事又说你能承担多少？ ...
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停工了，我们就没有工作做了。她就说没有意愿转正的人可以不用来上班了，下个月七号工资打在卡里。如果有意愿成为正式员工的，就可以下周一到公司开会另行安排其他 七天通知到另一方，通知到达对方时，本合同即行解除。但是现在突然停工连一个官方的解释都没有，也没有跟我们说要提前解除我们了。 只是说了一句，我们会对有 ...
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7.1开始签的合同，一年合同，到了七月份公司没有通知续签合同，继续工作到2014.9.30，手头工作都完成，公司突然通知被辞退了，说不适合工作，实际上这段时间只有两个设计在工作。没有写辞职报告，公司提供一个离职申请单，我自己填了公司辞退，部门领导和财务都签字了。至今工资只发到了六月份的，还欠 ...
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的人资提出，我这两年多的报销里面，有8天没来上班，但是交了出租车票，共计200元，这个我确实没有在上交票据之前仔细查看，说实话自己也根本不在乎这点 合理，而是报了一年多之后才突然提及此事。因为200元的打车票据不符，开除一个经理级别的员工。并且威胁我，如果不自己主动提出离职，就给我下达劳动接触合同通知 ...
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加班没算工资也没调休，所以要求公司统一发放在2013年9月的工资里），当时人事领导没有给出答复，只说要向上级汇报，询问过程中和同一办公室的财务领导发生口角（ 年10月16日，公司总经理突然找我谈话，要求我主动离职，并写道歉信给财务领导，我不同意，总经理就威胁我说“我以前的工作有什么问题，如果我和公司搞 ...
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给她买社保，现在呢，情况是这样的，她2013年8月初怀孕了一个多月，现在突然和我们说要我司买社保，她要享受生育津贴和薪酬，可问了社保局，现在补社保 不的，然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工算自动离职，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我 ...
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跟部门领导谈了，领导最后同意，并且口头通知我走公司不同意续约的途径办理离职手续。但是，在7月31日的时候我去找人事，人事的下属人员不知道这个 公司又突然失信。 我想请问 1. 这种情况我应该怎么做，我还有必要跟人事继续理论吗？ 2. 因为这个问题没有解决，所以我现在只能继续上班，请问现在的工资怎么计算 ...
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