员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我， ，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算证据吗？ 请 ...
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员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我， ，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算证据吗？ 请 ...
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员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我， ，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算证据吗？ 请 ...
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员工用不用我再考虑几天。现在第15天了，听说这几天要辞退我。 我想问律师：1、适用30天过后，算不算我成为正式员工？ 2、第46天辞退我， ，第一个月工资我可以按约定的6666元要吗（因为适用期过后没辞我）？ 5、没签定劳动合同，只是双方口头约定的工资和适用期，我没有证据怎么办？手机录音算证据吗？ 请 ...
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11月了，劳动合同早已到期，我也没有续签劳动合同。哦，忘了说了，我在劳动合同存续期间，签了一份竞业协议，主要是A单位防止员工跳槽到同行业的。我想请问 A单位从我提交辞职报告的次月已经停缴了我的公积金和社保，现在劳动合同到期的情况下，A单位扣着我的人事档案不放，算不算违反规定？我该如何保障我的权益，谢谢 ...
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11月了，劳动合同早已到期，我也没有续签劳动合同。哦，忘了说了，我在劳动合同存续期间，签了一份竞业协议，主要是A单位防止员工跳槽到同行业的。我想请问 A单位从我提交辞职报告的次月已经停缴了我的公积金和社保，现在劳动合同到期的情况下，A单位扣着我的人事档案不放，算不算违反规定？我该如何保障我的权益，谢谢 ...
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我想咨询下 ，我第一次跟公司签订的 劳动合同到期后，公司没有跟我续签劳动合同，而是签了一份三个月的劳动顺延协议，我既没有病假也没有工伤，公司这样做是否合法、这三个月期间我想终止劳动合同，公司有没有赔偿、我这份劳动顺延协议算不算正式的劳动合同、、如果顺延协议到期后我可以要求签订无固定期限的 ...
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6月28号入职深圳市xxx有限公司，入职后一个多月签订的劳动合同，合同原本是不愿意签的，人事说如果合同上有不符合劳动法是无效的，这个时候我们是不愿的情况下 的时候手工填写一年的日期。这个合同算三年还是一年。 2、劳动合同要是身份证号码错了还算生效么？ 感谢解答！急劳动合同是不是要劳动局盖章才生效，要是 ...
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您好！ 我现在在公司工作了9个月，连劳动合同到现在也没有给到我个人手里。当初入职的时候是签过劳动合同的；但是过了两三天人事部说通知我要去重签，后来也没有去重签。请问这个算不算等于没有合同呢？谢谢！还有社会保险和公积金也是这两个月才买的；我能要求公司补回之前月份没有交的那些吗？...
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我07年到的单位，签了3年的劳动合同，10年续签3年，今年继续续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我08年之后的才算。那么我第一次07年签的后面两年算不算一次？...
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