本人12年因公司安排到台湾总部受训1年（其实根本没人教我们什么东西），后签约2年，并签署协议。 现另有发展，提出离职，公司要求按协议所写赔偿 劳动法第二十二条，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，是不是说120元/天的这个培训费，不用赔？ 谢谢您！！！这种纠纷 仲裁好还是起诉好啊 ...
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翻阅了合同,上面的确写了一条说明:"本合同期满即行终止;但期满时,乙方根据的约定,正在派遣期限内的,且甲,乙双方和用工单位均无异议的,本合同的终止可 续延24个月,并依次类推." 现在我本人不愿意在与公司继续这份劳动合同,请问,如果我拿着这份劳动合同去仲裁,终止劳动合同,能否获得公司的经济补偿金?谢谢...
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我于3月11日入职，现在还在职。公司说试用期3个月，试用期结束后再签合同上保险，说是合同期为一年。现在每天下班都比约定的下班时间晚半个小时，公司不许员工按时下班，没有加班费。而且老板看谁不顺眼就说谁。 我现在不想在那干了，请问我要是辞职可以要求双薪，补偿半个月工资，要求补上医疗保险么？谢谢！...
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某女职工王某，2012年6月1日到某公司任职，担任产品销售工作。双方口头约定试用期三个月，3个月之后签订正式的书面合同。但是，至2013年3月31日 天。 王某在得知用工单位要辞退自己之后承受很大压力，感觉身体不适。到医院检查后发现自己已经怀孕。医学上确定的怀孕大概日期确定为2月10日。给该女职工的 ...
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客户并写入商业合同中，成都老板个人支付了我2万元，但公司不知情。这个情况对劳动仲裁是否不利？ 我能想到的就这么多，这9年来公司对我还算不错，但我 年也不涨工资，要求经济补偿应该不过分，希望律师帮忙看看有什么问题。合同约定： 1.合同到期后，甲乙双方都不提出异议，合同自动延长。 2.工作时间为每周5日， ...
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，他说多劳多得是正常的，不觉得违反劳动法，请问我要怎么维护自己的权利？申请劳动仲裁还是法院起诉，预计结果会怎样？我是2012年6月1日进入公司，当时签订了劳动 试用期工资及转正工资。9月1日老板批了转正申请表上注明了转正工资，未说明工资结构，每月工资条上直接写的基本工资，之前每月即按约定的工资发放的。...
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一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神 ...
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是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司 ...
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合同，岗位为市场岗位，约定除基本工资外，另有40%部分为奖金，分四季度支付，考核分为市场指标和经济指标（未明确具体指标数字）。但入职后，公司没有书面通知将我 必须在职时要求，在职时要求会不会影响我在公司的工作。我这种情况申请劳动仲裁吗，胜算有多大？请各位律师回答问题时，麻烦着重回答我时效性的问题，是否 ...
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工作交接好之后就可以拿到工资及遣散费，之后就可以离职。于是我们所有员工按照约定在9月14日的时候与公司解除了劳动关系并形成了书面的离职证明等文件 业为借口拖欠我们的钱是否合理？ 2. 哈尔滨代表处这边没有资产，如果想通过当地劳动仲裁要回我们的钱的话，是否能保证由香港总公司来支付我们的欠款？ 3. 如果 ...
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