我不想加班，不想要那加班工资，只想放假，中秋三天假，只给休一天，其他两天强制加班，怎么办？...
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了也就是口头一说，没有签合同，五险也是在催问下，两个多月后交的。加班也没有加班工资，很多情况可能工作12—18个小时，只有补休，工资还超低。。 已经工作一年了，实在太失望了。没有合同是不是要支付我双倍工资的？那需要什么取证吗？而且法定节假日都与我们无关一样的，国庆、劳动节、元旦、中秋每天都照常上班甚至 ...
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出来后，他们内部工资发放单上改为试用，给我的工资确认单又没注明为试用期，这种做法对不？ 还有以前平时加班只有1倍，节假日只有2倍，福利待遇什么都没有，更不用说奖金什么的。有时候加了班还没拿到加班的钱。还有原本3个人上班，现在2人上班，上班时间加长也没个说法。请问这种可以申请劳动 ...
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我公司加班按基本工资来算小时加班费，月薪1500的只有每小时8.5元的加班费。延长工作时间不给1.5倍，周末也没有2倍，只有法定节假日才给三倍，想我辞职，我能要回劳动法规定的加班费么？公司这样做算不算克扣工资，如果算克扣工资，我该怎么办才能要回工资？...
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我们单位长期加班已经一个月了，早上7点到12点，下午两点半到六点半，一天是九个小时工作时间，常年平时的礼拜天一个月只能休两天到四天，完全超过了法定的加班时限规定，而且没有加班费，节假日没有法定的加班工资，我们该怎么办？...
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新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？...
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面试时说好工资为3500签合同时为2300剩下的说是周六加班费法定节假日没有休息没有调休也没有加班工资，请问这样做是否合理...
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没有劳动合同，工作一年以上，用人单位不与支付效绩工资，加班费用，法定节假日工作工资...
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，单休，工资是底薪加提成。但是真实的上班情况是早上有时候7点半就让去跑步，晚上经常加班，都是7点半之后才下班，经常还9点到10点半才下班，唯一的单休日公司还要让搞活动，国家法定节假日也要上班。没有一分钱的加班工资。提成2个月都不发。这种是否可以向劳动局举报？如果举报流程是怎样的？ ...
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我出勤28天，入职时公司承诺试用期底薪4800，算上法定节假日加班，和周末加班，10月份公司应支付我8893元工资。我11月4日辞职。公司给我结算的10月份 内辞职或开除的，无论什么职位，一律按1300元结算。我可以要求公司支付剩余的工资吗？我入职使用的大专毕业证是假的，公司已经查出来了，所以我辞职了 ...
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