您好， 我是施工单位的项目经理，主要工作内容是现场施工管理。 今年5月因家中有事请假一周（5月5日-5月8日）。 到岗后，公司以超编为由， 人力未批准。 今日到岗，4月工资未发放（工资发放时间为次月15日），理由是未交接。 人力告知离职日期为4月30日，故5月社会保险公司有权不上缴 今日（5月16日 ...
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我在教育培训机构上班，12月底在微信和老板说了辞职的事，1月初交了辞职信说26号就走。但是老板以没人交接走了就没人了的理由说不可以，还说不要到时候因为法律什么事影响我工作，也不会和我的下一个工作说好话。另外签了劳动合同3个月了还没给我。我可以做完这个月走吗？...
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我是一个部门领班，负责部门里司机班的费用报销，然后因为一次工作交接，我疏忽的让一位马姓司机多领走了1850块钱，现在部门备用金少了，我将我离职后的十天工资扣完后，还差677，现在酒店就要求我赔偿这笔钱。马姓司机在我手上领走钱的时候有签字确认的...
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工作5年零9个月，由于家中有事需要到4月中辞职回家，所以口头与领导交待请安排人来进行交接，但领导不肯，让我做完一学期，可我实在做不到，于是领导让我交辞呈并让我签离职书，还让我第二天 ...
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离职工作交接已完成，公司未结清我欠款导致财务不能在离职单签字及个别领导卡我离职流程，公司领导以离职流程单未签完拒付我工资。现工资发放时间已预期。我该如何维权？...
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提辞职不满一个月 工作交接完毕 领导签字 各老总签字 到管理部签字时 说要交违约金 我以为是不发本月工资就同意了 但是手续办完后 让我去交一个月工资 我不同意 要求继续上满一个月 但是公司不同意 现在我只要不交钱 公司就不给我离职证明 但是 ...
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拖欠三个月工资不发，未按时缴纳社保，扣我奖金，我依据劳动法第三十八条规定被迫解除劳动合同，7月17日交接的工作，7月28号离职，直到8月5号人事才说我工作没交接完，还有遗留问题，不能走正常离职手续和结算工资，遗留问题的损失让我承担，从工资里扣除，公司的做法违法吗 ...
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老师 您好 再一次工作中与我们的省份人事行政主管吵了一架，当日提出离职，本打算做完交接在走， 可以她命令我立刻离开职场，我就走了，后来到了发工资的日子，我 到了，钱没到，我想应该是扣下了，过了大概一个多月，给我寄来一份信，说由于未做交接，暂发工资，前提也没提前和我们说过，这种情况合理吗 ？该怎么处理...
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通知今后将更换负责人，后续事宜叫我找新负责人。15年中旬找到新负责人，新负责人以刚刚交接为由推脱至今，并在今年9月份，在我上门追问下，通知我之前办理不管如何，找 请大家帮忙给分析一下，可以走民事诉讼吗。很明显是他们工作上的失误导致的2年了这件事都没有办完。期间的损失是否能够得到赔偿，而且2年多过去了， ...
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你好，杨律师，是这样的，我六月份开始休产假，也就是提前一个月开始休的，当时工作交接好，领导也同意的。现在生育金下来，公司跟我说要扣除我六月份的生育津贴，因为 二来这是上面拨下来的钱，公司无权克扣。是不是这样的？然后她们还说如果我产假休完不去上班的话，产假期间公司给我交的社保要我全部自己承担，这合理吗？...
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