秘密（包括但不限于：商机、议案、客户名录、计划、市场开发规划、教研成果、人事、运营情况等。） 4. 如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿贰万元违约金。 同等法律效力。 3． 乙方同意，甲方各项规章制度已经制定即对乙方产生约束力。 4． 甲、乙双方若发生争议，由争议双方协商解决。协商不能解决的，由争议的 ...
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； 五、 公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。 法律管辖并按照中华人民共和国法律进行解释。因本协议而产生的任何争议，按照《劳动合同法》有关争议解决的规定处理。 第七条 生效和期限 本协议自公司的授权 ...
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劳动合同 甲方： 某某文化美术培训中心 乙方： （身份证号： ） 根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商 可依法向人民法院提起诉讼。 十三、合同的有效性。 1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分 ...
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乡企），以后适合执行的文件有：1、（四川省科技管理人员流向乡镇企业暂行规定），2、（劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函），3、（重庆市公务员登记条例）。江津区信访办的同志曾口头建议，由于人事调动问题需要多个部门合议，建议由区人社局牵头，召集： ...
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，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年 年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 ...
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留在文绮中学工作。 2010年初，项校长非常关心顾虹老师的工作编制的调动问题，请人事干部陆依萍老师向教育局提交申请调动。2010年3月，颛桥中学陆静华、张 。此后，尽管顾虹已经递交了书面说明，但是项校长从未亲自到局里就顾虹老师解聘争议一事上发表过任何看法。 3、2010年12月，寒假前，允诺办成之事 ...
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同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘 密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等 各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。 九、劳动争议 第十七条 甲乙双方因履行本合同所发生的争议 ...
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解除劳动关系前还有争议嘛，还有他电话承认欠我的，这跟本就不是争议了，是事实了，应该给我钱。还有一个就是半年后倒签合同，合同日期是别人填的，后面的人事在签合同签一个月来的怎么可能签之前的日期，只要对峙我感觉还能还我公道的，请问我这些理解有什么问题，求指正...
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财务和经营数据;商业计划、市场分析、市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等，乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节 严重后果的，甲方将保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力。 九、劳动争议处理 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议 ...
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总监兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠 的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁 ...
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