你好,我现在工作在一家韩资企业,签订合同期未三年;入职于2012.7月,公司与我们签订正式劳动合同为四班三运倒,现在由于公司效益不好,于2014.8更改为三班三倒。请问这样公司是否违反了劳动合同。前提公司改为三班三倒到前未征求员工的任何意见。请问现在辞职公司有赔偿?该如何让赔偿,有五险一 ...
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有一项是保密协议,其中第一条写的是保密方面的,不得泄露公司资料;第二条是写:企业员工与公司解除劳务合同,离职三年内不能从事同行业工作,如有违约,公司将追究法律责任。(没有写任何补偿) 我想请问,现在我要离职,是否可以去同行业工作?第二条是否就算是竞业禁止?如果不算,那么他要让我签,我是否可以拒 ...
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,签订了一份海外研修合同。 基本内容: 甲方为提高员工工作水平,加强对日本企业的了解,特派乙方去日本本社接受工作指导,特些与乙方达成以下共识并签订本 日,实际去总公司研修时间为1月30日。 1. 我想了解下这份合同的有效性。 2. 在日本学习的知识在国内没有相应的工作环境去应用,公司没有提供这样的环境 ...
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我亲戚在农行上了十四年班,是合同制工人。十四年后与农行解除劳动合同。但期间一直按照企业正式员工交养老保险,前后一共交了二十二年。但到五十岁劳动局不给办理 她应该属于灵活就业,五十五才给退。这种矛盾该怎么解决?我亲戚该安什么年龄退休?若按灵活就业,该要求什么赔偿?毕竟正式员工交钱多,灵活就业交钱少啊!...
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我是在公司搞人力资源工作的,我们公司对一些高端人才没有特别有效的留人手段,怕这些人才流失后带走公司的商业秘密,或者到对我们有竞争的企业中工作,现在我们要签劳动合同,不知用什么有效条款可以约束员工离职,防止人才流失或带走知识产权。...
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我2009年9月进入一家企业工作,但是一直未缴纳社保与签订劳动合同。2012年4月的时候,公司因为其他地市分公司出现了劳动纠纷,才与我签订劳动合同缴纳保险, 调到其他岗位,逼我自己离职。我不同意调令后,索要劳动合同,公司签订完劳动合同后,一直未给员工,都由公司保存,后来我查看法律条款,此条也有问题。等 ...
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我在今年年初1.21日来到常州新北区小河镇一家民营企业,应聘总经理助理职位,签署 劳动合同,因为我户口在上海,所以跟资方商谈的是社保由我自行承担,与公司 金额不超过3000 元/月。 6.24日老板与我约谈,说目前技术中心的项目进展延期,对我的工作不满意,希望要么双方 解除合同,要么降级降薪留用,我对 ...
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惠州索尼公司工作5年了,惠州索尼是一个日资的企业。由于公司效益问题,公司裁员,职员可选择离开或者继续工作。离开的话会有赔钱N+1经济赔偿。去年12月份裁了一批 )项的规定,本公司现定于2013年6月5日正式解除与你签订的起始日为2011年的、5月13日的劳动合同,现予以通知。请你于2013年6月5号前 ...
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签的是三年的),现在公司要求签一份《员工任职权利与义务确认书》(刚进公司的时候也签了,但是和这个不一样),如果不签这份确认书就等于我不续签 是在平等协商条件下,自愿与公司签订本《劳动合同》.和第十条:本人同意无异议接受公司依工作需要安排本人于公司内及公司关系企业内经营场所的工作调动.第十条我是不同意的 ...
//www.110.com/ask/question-1508635.html-
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签的是三年的),现在公司要求签一份《员工任职权利与义务确认书》(刚进公司的时候也签了,但是和这个不一样),如果不签这份确认书就等于我不续签 是在平等协商条件下,自愿与公司签订本《劳动合同》.和第十条:本人同意无异议接受公司依工作需要安排本人于公司内及公司关系企业内经营场所的工作调动.第十条我是不同意的 ...
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