我们是煤矿企业，为了去产能，2016年6月企业推出托管政策，就是只给员工交纳保险，员工自谋职业，托管期是两年，可在2017年企业给员工买断工龄，赔偿金是按2016年员工个人的平均工资每年工龄赔偿一个月，可办理托管的7到12月无工资，企业用1到6月的工资总和除以12个月来计算，这样有合理吗...
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派去省外公司，但是由于我们个人原因和家庭原因无法前往（因为都是家庭上有老，下有刚出年未百日的孩子，根本无法外派外地工作，现在常常因工作原因出差每月都有10 合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老 ...
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才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两 单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度， ...
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。 关于工资及工作的相关问题：如接受甲方给予的岗位或工作事务，则按店内员工标准，准时上下班，一周一休及穿着工作服，如无法做到上述工作指标则更多细节由 自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，第三人按入伙对待。 七 .合伙负责人及其他合伙人的权利 八 . 企业的事务以负责人为主， ...
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土的三条流程生产线价值2亿多，企业仅剩法人代表员工数为零人。2005年企业租赁给兰天纸业公司 近十年每年都有一百五十万元的租金收入，但从未 回到企业工作的基本愿望！ 此致！ 谢谢 一：单位单方面解除与我们的劳动关系决定是2005年9月10日，涪江造纸厂通过邮递快件送到厂门卫室转交我们之后（在涪城区法院 ...
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哥哥大学毕业后在几家知名企业服务几8年与朋友合作注册了一小公司。经过几度拼搏，本来发展势头良好的，但突如其来的劳资纠纷让他备感沮丧。 一、事情 ，家里事情比较多，需要照顾等理由，要求按项目经理个人雇佣关系对待：不以公司员工的上下班时间要求他，有事情就电话通知他过来做事，不签合同，不作为公司员工，不打 ...
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，以及个人签名，没有填写必要的劳动地点、节假日休息时间、工资标准以及加班补偿方式。每位员工的合同都是这样，所以当时就全部签了。而且两份合同全部被单位收回。我想 续约的或解除劳动合同的，原则上员工所获得的仍归企业所用，同时，员工有义务配合企业接受该证书的年检、年验等。员工确需将证书带走时，须向企业缴纳 ...
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的，至今也一年了，我的师傅是他侄女，请问，算下，这样有没有超过一年了，而且我来就职时间还更早。再说了，我也是按国家规定要辞职提前一个月把 他也想吃下去不成，还是觉得一个外省来工又是女孩子好欺负，一个企业老板为了个人的利益，既然这样对待员工的。 请问下我要怎样才能维护自已，顺利应得自己的工资。（也没有与 ...
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员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人 明确的指出如不在规定的时间内与其民营企业签定新的就业合同就与工人解除劳动合同． 请问企业有权这样做吗．难道企业大就可以这样做吗，就算这样也没人 ...
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支付员工工资近2年，目前已连续欠薪3个月（欠薪金额超过人民币4万元）；2.员工已向单位提出欠薪单方解约；3.员工已向劳动监察部门申请劳动仲裁 行为。 问题：根据国家劳动法和上海市地方法规，有哪些相关法律、法规条款，能够帮助员工自我判断出企业的欠薪已构成了“企业存在恶意欠薪行为”？ 注意：等待仲裁委员会 ...
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