方针的指导下，追求质量是生命之本，其内容为： “顾客满意度大于95%” “项目内部验收合格率大于98% ” 团队负责人/项目经理应以质量方针为指导，质量目标为追求， 活动，提高项目质量，加强技术培训，不断提高员工的技术素质。 8. 本责任书在任期内长期有效，一式两份，由公司和责任人各执一份。 责任人： ...
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你好我在58同城看见的物流招聘信息 来了以后他们说第一个月伙食费自理 必须办理公司内部饭卡900元 后又说培训要在在朝阳区 来了以后说他们的人替我们培训 身份证也要走了 现在应该怎么办...
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以陌拜形式发展客户 后来因为公司发展快，再加上楼主销售还可以，后来晋升了总监，但并没有接触内部机密，只是负责管理，手下的成员是自己招聘培训的。 后来因为薪资以及发展 ，会补发，要我立即停止创业。 所以肯定各位给我看一下合同，看下是否合法。公司已经发了书面通告，但是我有十几个人一起创业了，肯定会刚正面的...
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内。公司通过一项“绩效改进计划”评估并得出结论“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，然后通知本人最终的裁员决定，并将与本人商谈赔偿 导致的后果是膝盖恢复缓慢，在恢复后还需进行一个手术（膝盖内部清理以及取钢片）；本人与公司的合同在2017年7月到期（即还有10个月，目前已在 ...
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当我向上级提出离职申请,上级以考虑一下；培训接手同事为由拖廷.（人事部需要各自部门领导同意才会给专用书面离职申请单））两个半月后终拿到书面申请书.离职日 ：上级领导都签名了同意了.最后一天打听人事部却说没收到书面申请；并且那天公司也不会办离职（内部文件节后第一天不办离职）从我提出离职到现在已3个半月了 ...
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制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位津贴，不涉及销售提成。 2、本人对薪资有意见， 4000元，是否违法。 3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的工作量平摊到3个人身上，同时将负责区域安排 ...
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三层 当时在招聘人员入司的时候说的是无责底薪3500 然而进去公司后种种原因。在入司培训完后签订了泰康代理人合同。因为合同不具备法定效应，最后入司 20周年也有全国的养老社区，所以才信赖泰康谁知道泰康自始至终就是和骗子公司。包括内部高管购买全北京地区的所有手机号码，本身就是属于违法行为，购买电话号码， ...
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在外企，中国分公司，因为业绩比较好，派到国外总部学习。是内部的学习，没有专业的培训师。 与公司签订了协议，未满三年，按比例赔偿。 请问这种协议生效吗？ 费用 主要是机票和酒店的费用。...
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未毕业实习生在一家企业实习，实习20天（其中3天去拓展培训）给我调离到下面店面工作，然后我自动离职了，现在企业不发我工资，还说什么培训一天80（当时说的是公司内部免费），进去的时候没有签合同，请问我要怎么做才能要回我的工资？...
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顾问团，我什么都没有，可能律师费都要比我学费高，而且我根本没有什么胜算，而且公司还有很多黑白道关系，就我一个小小的学生，是闹不起来的，然后又讲夏令营是 课程，当时没太在意，因为我并没有报周末班，4月12日又接到通知说重庆内部进行整改，重庆分部暂停招生，然后将由总部继续服务，于4月15日接到“辅导员”何 ...
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