朝阳区西大望路蓝宝国际中心的一家台球俱乐部求职通过，并且当月15日正式开始上班，公司提供食宿，每个月4天休息，每天上班时间9个小时，给我开1500一个月， 的，以为老板会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小矛盾，他既然跟老板说要开除我，公司当初员工手册上面规定的很清楚，他这 ...
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特色，名义上“所有权”是国家的，现在却变化成“物业管理公司”（房管所转制而来的特别“企业”）的； 而上海征收补偿公租房的补偿规定却是，所有权人（物业公司） 说法，只能带来“所有权人”寻租的弊端，带来社会家庭不和谐的弊端，牵连到“户口制度”，在拆迁过程中带来了更多的折腾！ 在当前改革深化的时机，90年代 ...
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相关协议条款约定的。 毕业生有以下情形之一的属违约： 1.因个人原因不能在公司规定的时间内报道，包括遗嘱确认身体不具备正常工作条件的； 2.提供虚假信息 重大疾病事故的； 3.未按学校规定应届时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内 ...
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以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从甲方管理，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动 员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 6.劳动关系存续期间，甲方提供有偿食宿，食宿标准另行规定，食宿费用乙方同意由甲方于 ...
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劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。二、关于劳动合同终止后的 保险问题首钢总公司迁安矿应对符合失业保险待遇的失业人员按属地化管理原则进行失业保险登记，并享受规定的失业保险待遇。四、终止劳动合同再就业后的养老保险 ...
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一分钱。我看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、 、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业 ...
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电话”获取利润 ，公司给乙方提供的价格为0.08元/分钟 6. 乙方为甲方推荐供货商，经甲方审核合作成功后，乙方可获得销售产品利润分成。 7. 奖励制度： (1) 本协议约定的义务属于违约行为。 2、乙方不得利用甲方的名义开展本协议所规定合作内容以外的其他事项，因此而产生的损失由乙方承担。七、其它 1 ...
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你好！ 我在计生法中看到妇女有权利选择适合本身的节孕措施，而我公司的计划生育管理制度中要求已育一胎以上的妇女必须上环，规定中还说明：如没按规定的员工，公司与员工解除劳动关系，这样的规章制度合理吗？如果不合理怎么维权？...
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年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计1.5万元。 ⑸毕业生在公司工作期间，按规定享受养老保险28%（其中个人8%）、医疗保险8%（其中个人2%） 人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位领导班子中 ...
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一楼1448号，因母亲要用我的名字购买而让本人画押签字，富邦公司的宣传时集团统一运营管理10年，前3年7%8%9%一次性抵扣房款，后7年实际租金9:1分成，而后因为工作繁忙而未理会合同，现今调查合同时发现富邦公司存在诈骗行为，根据国家法律规定出卖人不得采取返本销售或变相返本销售的方式销售商房，富邦 ...
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