2017年5月1日，现在问题是，1、本人于2015年9月29日提前30天提出离职，公司要求我9月29日就走人，并要我10月10日办理离职手续，工资结算到9月29 年3、4、5月的试用期工资发放记录，并且公司也用邮件发过入职日期为3月，并于当时3月份签订合同时，我拍下了一张入职时间为3月23日的工资构成 ...
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公司拖欠2个月的工资,目前我们已经离职,公司已经我们开出了工资欠条.目前公司只给在职员工发放了拖欠的工资.离职员工都没有.这个我们需要怎么处理?如果走劳动仲裁 时间太久了,怕公司跑路...
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并且被发现，公司以这理由对我进行开除，并且不发放工资，请问公司是否违法？是否因像我支付工资，并且支付经济补偿金？ 2：我在超市上班，在工作期间发生了工伤，老板也第一时间带我去医院看了，并且告知我，会给我申请工伤鉴定，如果工伤认定不成功，所带我去医院看的费用要 ...
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打卡考勤并在上班时间里不能出厂，工资按湛江最低生活保障（1010元/月）发放。本人觉得公司做法不合理有限制员工自由行为及工资发放不合理。请问律师本人 及公司未按劳动法规定与本人签订劳动合同为由要求公司赔偿。附：本人在公司属于管理成，平均工资在4500元，补缴社保公司应该承担多少，本人承担多少？如果公司 ...
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我这算是全日制的还是顶岗实习啊，顶岗实习的话每个小时13元，我们那个工作时间算下来一个月三千多的，老板一般不会肯吧】 主要目前我就想到这三点，谢谢帮助，还有，如果提出劳动仲裁我这边的话可以提供出排班表和我的工资发放情况可以么？谢谢...
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给我们。但是实际劳动关系我是跟新港签订的，我认为公司于公司合作的单位打款事宜不应该影响人员正常工资发放，所以我想了解这种情况走仲裁，是否只需要到劳动局 明细） 关于劳动合同上面表明3个月转正，实际我在该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系，结束时间为2014年2月25日，实际已经超过实习的时间了 ...
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给我们。但是实际劳动关系我是跟新港签订的，我认为公司于公司合作的单位打款事宜不应该影响人员正常工资发放，所以我想了解这种情况走仲裁，是否只需要到劳动局 明细） 关于劳动合同上面表明3个月转正，实际我在该公式从2013年10月2日正式产生劳动关系，结束时间为2014年2月25日，实际已经超过实习的时间了 ...
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20分钟）领导也批准了。 现在公司出了个新公告说“哺乳假请假2小时以内每天的，不影响每天5元的餐补，但要按累计时间扣除相应工资，（比如当月请56小时的 ，公司规定，必须休完产假后上班满三个月才能领取，否则就不给于发放。我现在仍在公司上班，请问，如果维权。我需要收集什么证据。请哺乳假需要另外改写成哺乳 ...
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，经熟人介绍到一家劳务公司担任施工员职位，时间是从2011年8月到2012年6月底，是公司不做了才离开的公司，走的时候老板还欠我工资1万多，说好后面给，但是去年到今年现在已经快一年时间了，仍未将拖欠我的工资发放给我，每次打电话催要工资，老板就往后推时间，面临 ...
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全部工资； 4 超过30日，从超过之日起，停发所有工资，经过总经理审批，可酌情发放每月300元的生活补助； 请问：公司这样定制度合理合法吗？如果因病需要手术，请假超过1个月，或者超过2天但不到1个月，这两种情况下病假工资该怎么算？如果公司因为请假时间过长，让员工在请假之前自动离职，又该怎么办？...
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