一直有先兆流产迹象,提交了医院证明申请了三个月的病假。14年1月16日公司通知继续请假,在产假前要按事假处理,不计工资,只代买社保,已达成共识。且已 事假单,因按事假处理不计工资,未在提供医院证明,此间公司也未提出异议。2月12日公司反悔,要求协商解除劳动关系,按工龄赔偿,我没同意。又过了近一个月,在 ...
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一名HR工作者，上海从业近十年，专业为招聘模块。来到本公司近两年时间，11年绩效评估优秀并有年底调薪，今年12年度绩效结果从A调整到C 不服。领导陈述为本人个性要强并不招上级喜欢等主观非合理性理由劝退，要求解除劳动合同。如果要继续维持合同关系，如果因为非公正绩效评估导致的不加薪不发奖金如何申请仲裁？ ...
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2个月了。根据相关规定，我的工作年龄可以享受最长6个月的医疗期。现在公司提出由于我工作失误，造成客户索赔，叫我主动辞职，并且没有一分经济赔偿。如果我 的报销费用的。我想咨询一下，公司这么做算违法解除劳动关系吗？在我的医疗期内公司可以辞退我吗？我可以根据劳动法的相关规定要求公司给予一定的经济补偿吗？麻烦 ...
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年4月30日我怀孕检查，请假20天，单位当月按病假工资给我支付了工资。在此期间，公司查处我的招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为我不 在单位公示栏予以公示。我不服，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就提出：在自己怀孕期间，公司不得解除劳动关系，要求公司给其恢复工作。 问：（1）公司是否 ...
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现在在一私企上班，自2011年5月23日入职至今未签劳动合同，而今我想以此为由解除与公司的劳动关系并要求赔偿2011年6月24日至今双倍工资差额。我们公司的 公司运营的是张大，张大是张二的哥哥。而今我手头上有一份张大签名并加盖公司公章的在职证明，该证明上有我的名字、性别、民族、身份证号码、入职具体日期 ...
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而我拿到这份复印件通知的时间是7月11日。当天又要求单位给一个明确的答复，如何处理我与单位的劳动关系时，领导说只是负责传达上级领导的意见，请我回家等 这种情形应该怎样主张自己的合法权益？现在就是我不知道到劳动局投诉公司什么？是投诉公司单方面解除劳动合同吗？还是投诉公司什么？你能不能给一个确切的说法呀？...
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公司无故解除劳动关系，并没有签订解除劳动关系的合同，而且在工作期间公司没有帮我买社会保险。本人要求公司帮我买回工作期间的社会保险，并赔偿工作期间的加班费。在这里，我想问下加班费是有本人提出加班证据，还是最近两年的证据有公司提出，超出两年期限的有本人提出。如果都不是，则到底由谁提出加班的证据 ...
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我们与去年12月，到仲裁委申请要求单位补发休息日加班工资，及补缴3年多的社会保险。在计算日工资时，单位与我们对月工资的组成说法不一致，我们在08 和仲裁结果差不多)。由于我们与单位打官司，现在单位要解除与我们的劳动关系，上班不给考勤。上诉初衷想我们单位是政府所属公司，理应带头维法，而不应违法，我们现在 ...
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分公司，我拒绝了，公司当时是叫我结工资，可前天分公司给我一电话说我被调到他们公司了《注：我未在调动书上签字》如果3天不到分公司就算我自动离职，我想咨询下，我能不能要求08年5月以后到现在的双倍赔偿？能不能单方面和公司解除劳动关系，《公司当然不说开除我，我也未说自己辞职》谢谢各位 ...
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所以我在新法实施后才工作满1月，后来又说不到一月,所以不支持我的要求。 提问： 1、劳动保障监察机构的说法是否正确，是不是天津的双倍工资是从7月1日才实行？ 2、如果是错的，像我这种情况应该怎么办？ 3、还有一点，我要求公司支付解除劳动关系经济补偿（半个月工资，法律依据为《劳动合同法》第四 ...
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