年5月4日起在用人单位工作，双方签订《劳动合同》，合同期限为一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知 补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自离岗为由，解除双方劳动关系。请问怎么办？...
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工作10年了，是正式员工，现在公司要把我们的工作外包出去，我们和单位的正式合同即将到期，单位不再和我们续签我们该怎么办，不是说工作十年以上的就属于不固定劳动关系了吗，求帮忙看看我们这种情况应该怎么处理...
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房租合同，到16年1月17日到期，我1月7日打电话告知房东要退房，房东以未提前一个月告知为由，不退押金，签订的劳动合同中是这样说的： 1、租赁 向甲方提出，甲方收到乙方要求后7天答复。如同意继续租赁，则续签租赁合同。 2、租赁期间，任何一方提出终止合同，需提前1个月通知对方，经双方协商后解决。若一方 ...
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合同8月31号到期.至今没有续签.三个多月了.社保公司没有帮我买 .究竟能不能主张双倍工资.万一公司不同意怎么办.假使劳动仲裁也不受理 该怎么维护。谢谢律师们帮忙指点！...
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合同8月31号到期.至今没有续签.三个多月了.社保公司没有帮我买 .究竟能不能主张双倍工资.万一公司不同意怎么办.假使劳动仲裁也不受理 该怎么维护。谢谢律师们帮忙指点！...
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，也没有支付过我们相关加班费。而且有些法定假日我们都还在上班。2011.11.1续签了现在的劳动合同，2012.10.25我已公司在批准我请假的情况下又临时变卦在没有去 发展辞职，最后工作日期也让我写到2012.10.31，我能写吗？我怕我如果不写的话，他不给我发10月份、11月份的工资？我该怎么办？...
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，从2012年1月1日开始放2个月假，工资如何计算？1月份含春节，本来属于法定假应该可以享受有薪假的，公司这样放假合法吗？放假期间劳动合同到期该怎么办？公司说劳动合同到期了就不续签，放假放到劳动合同到期日，这样合法吗？放假期间公司只发基本工资，岗位工资是基本工资的2倍 ...
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，从2012年1月1日开始放2个月假，工资如何计算？1月份含春节，本来属于法定假应该可以享受有薪假的，公司这样放假合法吗？放假期间劳动合同到期该怎么办？公司说劳动合同到期了就不续签，放假放到劳动合同到期日，这样合法吗？放假期间公司只发基本工资，岗位工资是基本工资的2倍 ...
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，从2012年1月1日开始放2个月假，工资如何计算？1月份含春节，本来属于法定假应该可以享受有薪假的，公司这样放假合法吗？放假期间劳动合同到期该怎么办？公司说劳动合同到期了就不续签，放假放到劳动合同到期日，这样合法吗？放假期间公司只发基本工资，岗位工资是基本工资的2倍 ...
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我的单位合同到期后未与我续签劳动合同而继续用工，现今被单位违法开除后，我向劳动仲裁委提出仲裁，现在仲裁于4月7日作出了裁决书。我于4月10日领取，被告单位与4月 要的2倍工资方面提出让单位更大的补偿吗？（实际是11个月补偿金才对，而仲裁说其他过时效了，仅给我补了3个月的二倍工资）我应该怎么办？反诉吗？...
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