在较短时间内为被申请人创造收益，且申请人始终如一的严格尊守被申请人制定的各项制度，而2008年9月17日，被申请人在没有任何理由与提前通知的情况下，要求 第四章第四十三条，以及公司《员工手册》第七章第二条第二款（处罚程序），被申请人是属于违反法律、行政法规单方面解除劳动合同。 2、 申请人与被申请人在 ...
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遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 权决定是否签订正式劳动合同; 2、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; 八、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项 ...
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貌似没有对绩效工资这一方面的规定，我打算不要绩效了，想起诉他不签劳动合同不买社保，这个能行吗？想获得一些双倍工资的补贴，但是我们散伙没有散伙协议，会不会告倒我自己？这两年一直没有签合同和协议，制度和工资结构都没有任何纸质的。...
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9月被无辜解雇，并解除了我的工号，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我的身份证复印件之便在 特殊的业务行业，申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 ...
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9月被无辜解雇，并解除了我的工号，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我的身份证复印件之便在 特殊的业务行业，申请人韩翠斌按完成业务（跑单）提成合理的佣金，不受被申请人单位的用工管理制度所约束，与被申请人形成的是业务代理合作关系，并非劳动关系。 2、 ...
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期合同会有哪些损失？20年工龄白干吗？另外北京公司2014年以前未签订劳动合同是否应该补偿我和妻子？如果北京公司一方叫我和妻子回去，我俩都不愿回去，又不能 我俩该怎么办？另外我俩还能争取到哪些补偿？20年来公司没有加班费和年假制度，要去仲裁机构告公司要有证据吧？都需要什么证据？员工彼此作证有效吗？谢谢 ...
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期合同会有哪些损失？20年工龄白干吗？另外北京公司2014年以前未签订劳动合同是否应该补偿我和妻子？如果北京公司一方叫我和妻子回去，我俩都不愿回去，又不能 我俩该怎么办？另外我俩还能争取到哪些补偿？20年来公司没有加班费和年假制度，要去仲裁机构告公司要有证据吧？都需要什么证据？员工彼此作证有效吗？谢谢 ...
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那合同只是公司存档用的，拿来没有什么实际用处”，就没有下文了，这个合同有效吗？ 2、公司出台了一份关于员工辞职规定的红头文件，上面规定不管是什么情况，员工都 倍对员工进行处罚，并且对辞职的员工，公司不发放第一天和最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要 ...
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我是房地产顾问公司的一名销售员，刚进公司的时候签了一份合同和其他几本东西，合同看了一下，其他的直接最后一页签字的，走的时候只给我一份合同， 告诉我说只能拿到离职前三个月的50%的绩效工资，但是合同上没有，合同上劳动报酬类目中说基本工资***，然后绩效工资按照公司的分配制度分配，但是这个分配制度我们公司 ...
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劳动合同后添加了几个附件协议连作劳动合同内容一起签定，包括公司规章制度，保密制度，培训与激励制度，最重要是有份《竞业限制协议》，协议中提及在每月 违反需要一次性培训30万元。 请问以上在劳动合同中连带签定竞业限制协议是否对离职有效，离职后是否重新协商签订竞业限制协议和讨论补偿金，还有在职时期的300元 ...
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