证明的，最多也只能给3个月的病假，超出3个月的，公司会主动跟我解除劳动合同。公司这样做合法吗？ 还有2008年时有跟公司签订了一个出国培训协议，约定服务期5年。现在服务期限还未满，要是公司由于我的病假超出3个月的说法，主动跟我解除劳动合同的，还能要求我支付 ...
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和咨询(即;甲方已经履行完毕本协议开通学习权限等主要合同义务，咨询指导在有效期内继续进行协助)，甲方在三个月协议服务期内不定期更新学习内容给予乙方。 2、乙方在 。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、工伤、债务等纠织果甲方按规定承担法律责任，则甲方有权向乙方 ...
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老师您好，我和一家培训机构签订了劳动协议，但是因为个人原因想辞职，老板不同意，不然后我走，该怎么办，合同签订2个月培训，上交1200元，后面还需要服务期2年，目前已经工作几个月，合同规定前两个月为试用期，两个月后转正，没有满两年不退培训费...
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签订的劳动合同规定是标准工作时间制，但是实际却是12小时白班夜班轮班制，每月工作总时间正常。但是法定节假日没有加班工资，有过节费，请问这种情况可以解除劳动合同吗？还需培训服务期内违约金吗？...
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派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个月内辞职，应自行承担培训费用1000元/ 其它方面的损失外，甲方保留向乙方追究相关法律责任的权利。第六条本协议与劳动合同具有同等的法律效力，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的 ...
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共花去11174元），培训前本人与公司签订培训协议，约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及培训所产生的费用。（ 本人赔偿八千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 我想咨询一下该培训协议是否存在不合理之处 ...
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的劳动合同，但我被录取后，用人单位至今也没有与我签订劳动合同。今年2017年我又考其他的事业单位，原单位也给我开出了同意报考证明，但新单位却说我还在原单位服务期内（新单位是原单位的上级单位）要我放弃考试机会。我觉得很不甘心，面试前每个考生都得拿资料去给招考 ...
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，但企业并未将这两张书面通知交付于本人，企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作 ，目的是为了进行备案。该培训并非本人的职责范围内工作，也没有培训协议和约定服务期，在劳动法上规定不属于专项培训，证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训 ...
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到2016年1月份，其中有一条培训协议书：公司承担员工入职报道，专业培训等各种费用。从签订劳动合同之日算起，约定服务期为一年，在3个月内，因员工个人原因向公司提出辞职者，需缴纳约定服务器补偿金5000元，第四个月提出需缴纳4500，以此类推，每推迟一个月提出辞职， ...
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您好！请问按第二十二条劳动合同法、现像教育局提出辞职、是否只需付服务期培训费的违约金、档案与报到证在教育局、能要回档案与报到证吗？我问的这些也是好多已签聘用合同特岗教师想问的、教育局聘用合同上违约金这条款是否不合理：这也是限制了人生自由、因为没法预料明天会发生什么、也 ...
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