我听员工说的）眼看着就要放5.1劳动节假期了（29号，30号，与5月1号三天假期），我们在这个健身房却被拖了工资，当时我们集体员工找了财会，财会让我们找 工资呢。 我在网上查了查中华人民共和国劳动合同法，我大概的发现与之相关的有第七条，第八十二条，第八十三条和第八十五条。但是我毕竟还是不懂，所以想请教 ...
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实质质证，可能因劳动关系不够格，其余属于劳务也不按〖合同法〗判理。录音证据中有约定每天工作八小时，单休﹝每星期休一天，这样的“黄金”字眼，视而不见，草草了事，作为苦笑不得 诉是行政方面，后诉为经济合同方面；第三项诉求，前诉诉求金额两万多元，后诉是不到万元。本人觉得前诉败是：劳动关系不够格，后诉败是：后 ...
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难道这些合同都不具有法律效力吗？可以随意否定吗？ 四、根据《劳动合同法》第七条规定劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。据此，第三份合同难道不应该是第一份、第二份合同的延续吗？难道十年后 ...
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人都没有，就连上厕所都提心吊胆的。精神高度紧张，现在我头疼上不了班。第三天早晨我上班，无水奶油设备依然运转，当时车间副主任在现场。我问他 单位监控及财务罚款单为证） 我不理解：此种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们 ...
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健康安全有关的家庭情况（如是否有传染病人等）。 2、甲方应尊重丙方的人格及劳动，不得歧视虐待丙方。丙方在甲方服务期间，甲方负有安全责任。如因丙方责任 的要给予日平均工资两倍的加班补助；甲方要保证家政服务员每天不少于八小时的睡眠时间。 第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止： 1、合同内容变更时，甲方 ...
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的时候签了个实习培训协议书，时间是从是08年7月9日到08年10月8日，三个月实习时间到了以后一直到上个月17日，公司一直没有和我续签劳动合同，当天因为 了。 之后我在网上查了下公司这样是不合法的，并且我看到有说《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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）有限公司，这是一个在意大利的温州老板开的！ 在这里上班真的很无聊，因为真正上班的只有三个人，还有一个兼职的会计，但是我还是坚持的，我想公司刚起步，老板还说要建 这条在劳动法上再三强调的！于是我去网上查了下新劳动合同法，果然！我在这正好满一年了， 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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合同，考勤也只是由主管自己做表记录。如今和公司产生了劳动争议，我想诉诸于法律。但是我手上只有印有公司名称的工作服和公司以财务个人账户 的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...
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本人2017年10月份到公司上班，因为是熟人介绍，所以只谈了工资，没有谈何时签订劳动合同，只说工作半年后投保险，直到现在，也就是2018年6月份，依然没有签订劳动 合同。因为公司原因现在公司三个人都放假在家，已有月余时间，还欠一月工资未发。我想请教各位，我想依《劳动合同法》第八十二条来起诉他们，该准备 ...
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