请问我们公司以自制的营销管理制度上规定的不完成业绩不给开工资，公司自制的营销管理制度从2015年9月份起有效，但是劳动合同是2012年8月份签订的，自制的营销管理制度没有本人签字。已经拖欠快2个月工资了，请问这样拖欠工资算不算违反劳动法？...
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员工签字： 企业人事部经理： 2015年 月 日 这样的劳动合同，合法吗...
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公开招聘工作人员公告》 五、聘用手续及待遇 (一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月， 不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 (二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人 ...
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公司可以以到了退休年龄自然接触劳动合同，而不用进行任何经济补偿。干部工人身份只对事业单位和公务员而言，对于私企，好像也要遵循劳动部颁发的有关规定。我在网上看到说有条款，明确解释，对于在退休前5年从事管理岗位性质的女职员应该按55岁退休。但当地的劳动部门似乎不太清楚这条款。困惑中。...
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拖欠其工资。因周女士系深圳区域销售经理，故单位未对其做严格的考勤管理，但其必须每周五与单位联系汇报工作。但公司并未向法院提交双方曾就此工作方式 工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、解除劳动 ...
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我单位属于事业单位的三产单位，经济收入为自收自支，上级单位每年给予一定的补助。现在单位聘请管理公司进行管理，要求全部员工必须入职，入职后由管理公司出面与职工签订劳动合同和聘用合同。不入职的有两种规定：1、给一年时间，一年期间没有各种待遇，各种保险包括个人、单位 ...
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我跟公司签订了10年的劳动合同，劳动合同到2013年1月31日到期，我在2012年1月提出辞职，公司规定要工作满10年才能拿回补充养老金，我刚好 那么2万多的补充养老金我能拿回来吗？如果不行的话，能让原来公司继续管理我的补充养老金吗，又要管理到什么时候才能要回来呢？原来公司当年宣传的时候说工作九年能拿 ...
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年12月入职，签订过劳动合同，2011年九月10号离职。期间合同工资1200，其他靠销售提成。 深圳的日子不好过，这个公司的管理混乱，成文的制度在领导的 是过不下去了，就撕下通知，根据我与公司签订劳动合同第九条第三项 [甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该 ...
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职业司机，在一家外企给领导开车。 由于该外企没有管理我们司机的部门，所以我们司机都挂号在车辆租赁单位——一家汽车租赁公司，因此我的劳动合同是和汽车租赁公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度 ...
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+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在 觉得那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我 ...
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