聚众闹事,带头罢工为名私自将我除名,并公告全厂.结算工资时,不按照国家法律法规结算工资与补贴.我认为，我与公司签订的劳动合同真实有效，双方均应严格遵守，在没有详细调查和我不存在不胜任合同约定的工作岗位和重大过错的情形下，未经双方协商,公司单方面解除我的劳动合同 ...
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后强制调岗，这种情况该如何处理？ 我在这个公司一直做的都是研发设计岗位，今年1月份复工后，口头通知让我转岗至销售售后，我没同意，公司已经 不给。 我的公司劳动合同有约定“第2条 工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在技术部门担任(从事)技本工作(工种)。甲方因机构、岗位(职位)调整、工作 ...
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共同负责与员工协商解决。（六）甲方负责协调好厂方的关系，必须保证按时发放工资，合同期满时必须结清工资。（甲方负责暑期工的工资安全及保障。如若暑期工的工资 工，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害、 ...
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1.员工厂证（证明是该公司员工） 2.劳动合同（证明有签劳动合同，是计时工资而不是像裁决书上说的是计件工资，证明没约定工资数额加班费应按工资总额计算） 3. 公司违法没履行劳动合同，单方面给本人降职降薪） 5.人事处罚公告（证明公司说本人没去降职降薪地上班，本人没接受要降职降薪的工作岗位就要罚款吗， ...
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你好，我单位给我签了三年的劳动合同，约定试用期半年，结果半年刚过（4月-10月），领导不给我转正，口头说单位效益不好要辞退我（其实单位招我的 在这干的，现在辞退我，我连年终奖都没有。但是劳动合同里啥都没写，连工资多少都没写。现在公司还没有正式辞退，只是在工作交接，还没走到人事部门，都没正式辞退，先别提 ...
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您好： 问题1， 第十三条 双方约定 （三） 公司因机构调整，岗位合并，工艺或设备更新等生产经营和技术条件发生变化，致使人员多余或岗位消失而无法安排员工工作时，经公司和员工协商不能就变更劳动合同达成协议，公司可以解除本合同，但应当按国家和地方政府的有关规定 ...
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劳动合同上约定有一条“乙方根据甲方要求，从事***工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。”，现在公司通知我说“原签订合同所依据的客观条件发生了重大变化”要调整我的工作岗位，比如原来技术，要调整我 ...
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去签辞职报告，同事不愿意签，公司短信通知把他调往另一个城市从事相同的工作，同事无奈之下只能签字走人。我想问以下几个问题： 一：公司这种做法是不是 有权调整员工的工作岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法吗？公司 ...
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不服从的也公司要求自己离职。我想问下，公司是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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不服从的也公司要求自己离职。我想问下，公司是不是已经违反了我们的合同约定，我应聘的是管理岗位，不是作业员。虽然薪资没有变，但是工作性质已经改变。我想问下，可以要求公司解除劳动合同并安合同约定给予我们一定的补偿吗...
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