当初进公司的时候，签定劳动合同的同时，还签定了一份保密协议，保密协议对我离职后两年内再工作都有相关的要求，并且注明，要是我违约，要赔偿公司2万元违约金及承担对公司造成的全部直接与间接的经济损失，同时公司还保留追究法律责任的权利。现在公司单方面解除 ...
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我工作地点去常熟,应该是公司单方违约,应该给予双倍补偿? 今天公司又找我说,外地的公司还是我们这个公司的法人代表,如果不签解除合同,那到时派遣你去外地工作,你 5个月开始在每月工资里发,就是说一直有5个月的加班费被压着,这样的行为,如果劳动者辞职应该属于公司方过错而要求双倍赔偿,劳动仲裁会给予支持吗?...
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我的残疾证证放在另外的地方，享受一定的经济补助，暂时拿不出来，单位又要拿我的证去免税，要是我不能按照单位的要求把证件给他们，他们说我已经违约了？还说要跟我解除劳动合同？我也不知道是不是真的违约，如果他们解除合同，我能否拿到三年救济金？解除合同是否会得到相应的赔偿...
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填好，甲方信息都没填。过了一个月公司派我们同期18人出河南分公司进行劳动技能培训。让我们签一个培训协议主要内容为甲方龙岩丰晟科技有限公司派乙方出河南培训花费大约5000，要求乙方必须在甲方这做满18个月，如乙方违约须赔偿甲方10000元整。现在工作了大约三个月整劳动合同也没发给我们。甲方人事 ...
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时间为半年，合同约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万 完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外约定违约金，双重赔偿 ...
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时间为半年，合同约定要服务十年。如果十年内本人单方违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万 完成需要支付6w，合计22万。 请问，这个双方协议规定的赔偿条款是否合理？要求返还半年应发收入是否合理？既要求全额退还培训费，还另外约定违约金，双重赔偿 ...
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签劳动合同的时候同时签了个培训和进修协议，协议上说培训及进修后必须工作三年，如果违约要赔偿，同时每月从工资里扣保证金。可现在进修没实现，培训也没按照规定，但是还是在扣保证金，如果我辞职，他能不能以违约的借口要求我赔偿？...
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胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用户单位提前30天通知,赔偿一个月工资,解除劳动合同,请问如何确认胜任的情形? 5\按照目前工作年限,第三次主张是无固定期限的合同,如果用人单位给你签定外服是否违约,如解除合同按多少赔偿? 6\ 外服的合同,如果员工怀孕,如何享受待遇?是按照 ...
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我2008年11月与我们公司签了一份三年期的劳动合同，是外贸工作。现在已经做了两年了，平时工作时间很长，工作压力也很大，身体吃不消，所以去年 是不是不合法的？它是这样规定的：（乙方（即我）如提前离开甲方，必须赔偿违约金给甲方，第一年内违约金四万元人民币，第二年内违约金三万元人民币，第三年内违约金两万元 ...
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内业绩要达到1万美金否则自动离职，入职第二周后签订了合同，里面对试用期的期限有规定，但是合同人事以拿走盖章的理由没有给我一份。公司2.6号过年 诉求是用人单位这样做是否违约，我是否有权利要求恢复正当的试用期并享受试用期内的带薪年假，如果用人单位强制缩短试用期我是否可以得到相应的赔偿，需要准备什么证据。 ...
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