律师，您好！用人单位无故拖欠工资长达8个月，因此员工被迫与单位解除劳动合同，这种情况用人单位支付给劳动者的经济补偿金，是按《劳动合同法》第四十七条满一年支付一个月工资计算，还是按《劳动合同法》第八十七条在第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金呢？...
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不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业 两年在大幅裁员中。 1.如果签，工龄继续计算，如新合同生效后发生纠纷，补偿金按新工龄算还是累加。 2.与原劳动合同解除协议签定有什么影响。 3,如不签 ...
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不签，可以要求支付经济补偿金吗。新合同未注明缴纳公积金，原合同有注明，且新合同很多限定条款，很明显是为发生裁员，规避支付补偿，对劳动者非常不利的。企业 两年在大幅裁员中。 1.如果签，工龄继续计算，如新合同生效后发生纠纷，补偿金按新工龄算还是累加。 2.与原劳动合同解除协议签定有什么影响。 3,如不签 ...
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，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。这里的赔偿金在企业破产清算中可以跟职工的补偿金一样优先受偿吗？ 破产法一百一 划入职工个人帐户的基本养老保险，基本医疗保险费用，以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金。 如果不能一样，那不是说其他的几种解除劳动合同得到的补偿金能够 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。 劳动合同法 第四十七条本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果我企业生产6个月，停产6 ...
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的规定（第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持）向其要求三个月的竞业限制经济补偿。...
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根据劳动法第82条诉求赔我11个月工资的双倍赔偿,和公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资吗?请求这两项有时限规定吗?公司是明显存在 ,如有时限规定,那劳动法也非真的起得保护我们劳动者的权益的了,还有迫我走,我是否不能走,我走了,就无经济补偿金,现在我还在职,公司解故我是否当赔我双 ...
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公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金只付补偿金合法否？ 公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金 一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员 ...
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民事诉讼。 诉讼请求： 1,请求人民法院依法判令被告支付2013年8月14日到2014年6月2日内的加班工资 元. 2,请求人民法院依法判令被告支付经济补偿金7500元. 3,请求人民法院依法判令被告支付2013年8月14日到2014年6月2日期间未安排工作的最低生活保障工资1725元.并按照未支付 ...
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要我们续签期限为五年的固定期限劳动合同，新合同删除修改了大多数对劳动者有利的条款，增加了对劳动者不利的条款，其中有这样两条：第四条，甲方根据公司需要及 还有一条，乙方擅自离职3日，甲方可以解除本合同，不支付经济补偿金。如果签了这份固定期限合同，企业经济状况不好的时候，他们凭借这两条给我调换岗位或解除 ...
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