同意经济补偿（N+1)，本人是否可以要求公司因违法解约而赔偿（2N)？ 2) 对于经济补偿的基数，公司按每月应发工资计算，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、 单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 的 ...
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前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期 的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按理我们只要赔偿他差额部分就可以嘞是这样么...
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。 谢谢！雷云翔 另外，我也看了劳动合同法，根据82条，我是可以要求公司支付双倍的工资，但是时间应该是从我就职的时间算呢还是按照《劳动合同法》 争议仲裁办案规则》 第十二条 规定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或 ...
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，工资由三产单位代发（实际由我现在所在的上级单位拨款），工资暂按上年度平均工资支付，不得随意申请调整岗位等。 与我同时竞聘过去的同事共有8人，我们都是来自不同 违背劳动法？今年实施的同工同酬，我是不是可以向企业申请给我按照本岗位最高工资的不起差额呢？想请律师提点企业还在那些方面触及了我们劳动者的利益？...
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《外商投资企业劳动管理规定》第十一条规定：有下列情形之一的，企业或职工可以解除劳动合同的第一款：劳动合同当事人协商一致； 第十九条企业对依照本规定 。 用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金 这里的代通知金是月平均工资，与劳动法的月工资不一样，我是否可以要求 ...
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以上情况，想咨询下，我是不是可以根据《劳动合同法》第八十二条（用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），要求公司支付我另外一倍的工资？...
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我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式 相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的失业保险金等 ...
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我国〈〈中华人民共和国劳动合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式 相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的失业保险金等 ...
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劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。 这里说的是不是过了一个月不签订合同就可以一直在公司上班，并且一月后的工资还要付给员工双倍的？...
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，原公司老板发现我的去处，于是把当初签订劳动合同中的竞业禁止协议拿出来说事，阻止我去新单位任职。所以为了没什么劳动纠纷，我就放弃了上海单位的入 ，另一方面，我现在从事的行业工资不高（但是觉得2年的补偿金可以弥补）。遇到这种境况，我觉得对于劳动者很不公平，因为公司完全掌握着支付补偿金的自由权，随便多久 ...
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