+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在我单位不服劳动仲裁想起诉，我们应该如何起诉？起诉的程序是怎样？...
//www.110.com/ask/question-185246.html-了解详情
我是乡镇公立医院的一名医护工作人员，被别人驾驶摩托车撞伤住院，单位扣发我工资中的全部津贴和补贴，只发基本工资的百分之五十（约为工资总额的四分之一)，单位之前也没有相应的规章制度。请问，他们这样做，是否合法？若不合法，我该怎样才能讨回我的工资？O(∩_∩)O谢谢...
//www.110.com/ask/question-88851.html-了解详情
您好！我是国企单位的一名刷车工人，两年前刚转这个岗位时，领导说工作时间弹性制度，当天只要把刷车工作完成就可以，不规定具体时间，这个月又 得31天出勤），我想咨询一下这种表面只报21天出勤，而实际出勤31天，这种规章制度是否违反劳动法？如果不合法，对于公交公司这种特殊行业有可以这样规定的特别说法吗？可以 ...
//www.110.com/ask/question-16122829.html-了解详情
用人单位与我签合作协议，未满一年离职不给最后一个月工资，期间从每月工资扣百分之二十做押金，扣满五千，不满一年离职也不返还，请问是合法的吗，我在期公司工作按照对方的公司规章制度工作，每月给我开工资，请问我们这样属于劳务关系还是合作关系呢，麻烦您了...
//www.110.com/ask/question-16059816.html-了解详情
员工因为严重违反企业规章制度及劳动法，长期连续旷工被开除，但该员工本人始终不接电话也不在家，不来单位签字接收开除处理通知该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15933524.html-了解详情
用人单位不用支付经济补偿金需要满足哪些条件，严重违法公司规章制度如何认定...
//www.110.com/ask/question-15907312.html-了解详情
擅自离职违约的，乙方需赔偿甲方5倍工资福利，并视损失情况赔偿甲方相关损失；3、因乙方违反单位规章制度、行为恶劣并对单位造成不良影响被辞退的，乙方同样需要赔偿甲方5倍工资福利； 现实情况：我女友于3月10日书面提交辞职报告被拒，然后告知我女友，如果辞职，就需要按照上 ...
//www.110.com/ask/question-15725608.html-了解详情
： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4） 被依法追究刑事责任的。 综上所述，您严重违反公司相关管理条例，理应被辞退！ 您与来闹在未签署劳务合同 ...
//www.110.com/ask/question-15630842.html-了解详情
加班没有加班工资，以及通宵加班没有工资，是否属于《劳务合同法》第三十八条，（四）用人单位规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益。能否随时通知用人单位解除劳务合同？...
//www.110.com/ask/question-15619927.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·单位规章制度
- ·法律责任问题
- ·工作但是没有劳动合同
- ·商业银行贷款
- ·个人消费信用贷款
- ·这样的交通事故保险公司不...
- ·设立有限公司出资合同
- ·劳动争议仲裁员
- ·消费者权益保护法第四十二...
- ·中小企业国际市场开拓资金...
相关搜索